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百科问答
01-01 08:00
百科问答
员工培训后不愿去工作需要承担违约责任吗
员工培训后不愿去工作需要承担违约责任吗员工培训后不愿去工作需要承担违约责任吗 如果约定了服务期,不去的话要承担违约责任。你可以先看《劳动合同法》的相关条款”第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费
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01-01 08:00
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员工拿回扣怎么处理
员工拿回扣怎么处理员工拿回扣怎么处理 需要看是否构成犯罪。《刑法》第一百六十三条 【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 建议: 1、你们可以以劳动合同中约定的工资予以发放,但是应当根据该员工的业务量适当给予奖励; 2、
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01-01 08:00
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员工说走就走劳动关系解除了吗
员工说走就走劳动关系解除了吗员工说走就走劳动关系解除了吗 和该单位的劳动合同并未解除 劳动关系的解除需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。按前述单位的做法,自动离职后,单位一纸通知了之。由于单位没有做出解除劳动合同的决定,并且也没有依法送达劳动者,导致双方的劳动关系没有解除,双方长期处
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01-01 08:00
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员工突然离职不交接怎么办
员工突然离职不交接怎么办一、员工主动离职不交接工作如何应对 1、采取以下几种措施应对 (1)需要支付经济补偿金的,在完成工作交接之时支付。 (2)如单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的,可以要求员工履行义务。 (3)单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。 2、正常情况下,不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职,或者是被用人单位依法开除了,其实都是需
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01-01 08:00
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员工被行政拘留,单位有权开除员工吗
员工被行政拘留,单位有权开除员工吗员工被行政拘留,单位有权开除员工吗 某市地铁列车上,甲对一名女乘客进行性骚扰,其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节,依照《治安管理处罚法》相关规定对其处以行政拘留。甲供职的单位称,事发后单位召开专题会议研究处理,待事实调查清楚后会依法依规严肃处理。 问:单位内部出现员工因触犯《治安管理处罚法》被行政拘留为由,又因此造成一定社会影响的,用人单位是否可以与员工解除合同
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01-01 08:00
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员工患病3个月未上班,公司可以解除劳动关系吗
员工患病3个月未上班,公司可以解除劳动关系吗员工患病3个月未上班,公司可以解除劳动关系吗 员工患病3个月未上班,如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
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01-01 08:00
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员工培训对企业的好处
员工培训对企业的好处如下:1、 吸引人才,企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟。因为培训不仅是企业发展的需要,更是人才自身的需要。2、培养人才,日本松下电器公司有一句名言“出产品之前先出人才”,其创始人
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01-01 08:00
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员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇
王某于2006年4月进入公司工作,2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术,2015年1月伤口愈合,但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始,王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。
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01-01 08:00
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员工离职不交接被起诉如何处理
如果员工没有及时进行工作交接,用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金;员工交接完工作了,还是需要进行支付的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条第二款规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
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01-01 08:00
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员工意外险怎么赔付
员工意外险是公司给员工购买的意外保险,投保单位是公司,被保险人是员工,如果员工在工作中受到意外伤害,公司可以通过保险公司对员工进行一定经济补偿,对公司和员工来说都是一件好事,在发生意外时员工有保障,公
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