员工离职不交接被起诉如何处理

如果员工没有及时进行工作交接，用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金；员工交接完工作了，还是需要进行支付的。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

延伸阅读

主动离职失业补助金介绍

1、失业保险是社保的其中一种，已经缴纳了失业保险，符合条件的失业人员就可以领取失业保险金，在失业期间能保障自己的基本生活需要，但是职工本人不想工作了，主动离职后是不可以领取失业保险金的。

2、职工主动离职，不能领取失业保险金，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件，《失业保险条例》对可以领取失业保险金的情况进行了规定。

旷工离职不发工资怎么办

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

面试时离职原因怎么说合适

1、正面回答：直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因主次分明：类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 , 主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。 主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。

3、希望与失望的刚好结合：失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。