员工意外险怎么赔付

员工意外险是公司给员工购买的意外保险，投保单位是公司，被保险人是员工，如果员工在工作中受到意外伤害，公司可以通过保险公司对员工进行一定经济补偿，对公司和员工来说都是一件好事，在发生意外时员工有保障，公司也可以减少经济支出。意外是指：不受控制的事件导致身体受到伤害，通俗来说就是谁也不会想到会发生这种事。

赔付流程：

1、员工通过公司向保险公司申请赔偿保险金；

2、提供投保单及投保单位证明；

3、被保险人死亡时，应提供死亡证明书；

4、被保险人残疾时，应提供医院出具的残疾程度证明；

5、被保险人因伤进行治疗时，应提供住院证明、诊断书、治疗费用单据等；

6、收到申请后，保险公司会进行调查核实，如果核实无误，则按规定赔付保险金。

延伸阅读

中秋除了送员工月饼还能送什么

1、中秋节除了送月饼还能送桂花酒，时令水果，苹果，梨等，或者喜爱茶叶类可以送茶叶，茶具，也可以送室内摆件等。

2、中秋节自古便有祭月、赏月、拜月、吃月饼、赏桂花、饮桂花酒等习俗，流传至今，经久不息。中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。中秋节与端午节、春节、清明节并称为中国四大传统节日。

保育员工作经验小妙招

1、关注细节，是做好一日保育工作的前提。

做好一名保育员的前提是要爱孩子，只有心中装着幼儿，才能时时关注孩子，事事关心孩子，做好保育工作。

2、经常总结，是做好保育工作的要点。

在工作的同时学会思考，经常反思，就能够获得一些经验。

3、积极参与园务的各项活动，提升自身素养，是做好保育工作的基础。

保育工作是幼儿园教育的重要组成部分，良好的保教环境对幼儿的健康成长，还有日后发展，有着不可低估的影响。

4、细心观察，密切家园联系，及时沟通，取得家长配合，是做好保育工作的保障。

幼儿保育不仅是幼儿园的任务，取得家长的配合也非常重要。

员工旷工怎么处理

旷工指无正当理由，不出勤且不请假，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。

《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。

没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。