员工培训对企业的好处

员工培训对企业的好处如下：

1、 吸引人才，企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟。因为培训不仅是企业发展的需要，更是人才自身的需要。

2、培养人才，日本松下电器公司有一句名言“出产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更是强调“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养与训练摆上重要的议事日程。

3、留住人才，培训师留住人才的重要手段。企业的每个发展阶段都有企业最需要的才人和相应的岗位，企业只有通过持续不断的培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著地提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。

4、激发员工的积极性，在人力资源开发和管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到个人知识和能力的提高。

延伸阅读

员工升职的方法

1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划；

2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；

3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。

如何让员工认识产品质量

方法：

1、把好入门关，提高员工素质，在重要岗位的人员在文化层次上要有一定的要求，具备一定的知识，有利于提高质量意识；

2、加强员工培训，做好新员工培训，奠定良好基础，培训中进行质量意识灌输；

3、管理者需加强质量意识，加强监管；

4、加大质量考核力度，建立质量激励机制。

员工失业险怎么赔偿

失业登记。与公司解除劳动合同之后，需要在2个月内到当地人社局社保窗口办理失业登记。去的时候，携带的材料有：身份证、户口本、单位解除劳动合同的证明、办理失业保险的相关材料。

赔偿标准。根据区域和时间不同，失业保险的赔偿标准也是不同的，一般都是当地最低工资标准的70-80%。

领取的条件。不是所有的解除合同，都要以失业保险赔偿。主要是失业保险缴费超过一年，不是因为本人不愿意干而主动辞职的，另外还要有求职意愿、想从新工作，当然也必须要进行失业登记。

赔偿的期限。失业保险最长的赔偿期限，最长一般是2年。缴费五年以下的，领取12个月的失业赔偿金；缴费五年以上不满十年的，最长领取18个月失业金；缴费十年以上的，最长领取24个月失业金。

再失业的赔偿。对于已经领取失业金，重新就业又失业的人员。按照后来缴纳失业保险的时间算，前面还有没有领完的，一起合并计算，但是最长不超过24个月。比如：一个人原本缴了11年的失业保险，可以领到24个月的失业金，但在12个月后又就业了，剩下的12个月未领的失业金，在下次失业的时候，可以合并计算。

单位没有买失业保险的情况。单位没有给员工购买失业保险，在遇到不是本人自愿离职的情况下，单位应当有赔偿责任。对于赔偿的金额可以协商解决，协商不成的，可以向人民法院起诉。