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员工
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百科问答
01-01 08:00
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员工自愿放弃社保公司怎样规避风险 员工自愿放弃社保公司会给予补贴吗
┃ 来源:山西税务服务每月工资本不多,社保一扣,瞬间尴尬了~要社保,每月多扣几百块;不要社保,每月多发几百块;我还是让老板给我发现金吧!有钱拿,多实在。企业出于成本考量,也默许了这种行为,但...这样真的安全吗?员工自愿放弃社保,公司赔了5
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01-01 08:00
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员工自愿放弃社保公司违法吗会赔钱吗 员工自愿放弃社保公司违法吗怎么处理
员工自愿放弃社保的缴纳,对于企业单位来说要承担一个什么样的风险?首先,这个员工自愿放弃社保的缴纳是不具备任何法律效应的,所以说它是一个无效的行为,对于企业单位来讲,还是要依法承担员工的一个社保交费,如果说,因为员工自愿放弃社保的交费而不给员
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01-01 08:00
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员工考勤需要用到的函数(人事考勤函数)
1、=IF(AND(D1=08:00),班次A,无班次)这个公式有几个问题,8:00如果用在公式中,应写为8:00或8:0,两边要加上双引号,否则不被认可,加上双引号,就是文本状态的时间,直接用>=或0这样,还有一个问题。2、你原始数据中是带年月日的时间,2013年的序列数应该在4万
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01-01 08:00
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员工离职需要提前几天提出离职申请(提前30天劳动法怎么规定的)
员工离职是每个组织都会面临的问题。无论是因为职业发展、个人原因还是公司政策变化,离职都需要一定的安排和提前通知。在中国,员工离职需要提前几天提出离职申请是一个重要的问题,因为这关系到员工和公司的合法权益。以下详细讲解员工离职提前通知的重要性。1、法律要求根据中国劳动法,员工离职需要提前30天提出离职
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01-01 08:00
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员工合理化建议怎么写(员工合理化建议简短怎么写)
员工合理化建议简短如下: 1、关以网络使用方面。 建议大家至少每周更新一次杀毒软件,全盘彻底杀毒一次(可以选择周六),避免个人中毒影响到局域网网络的使用(重大病毒爆发应随时升级病毒库),另餐办公时间尽...,以下是对员工合理化建议怎么写的详细解答!文章目录1、员工合理化建议简短怎么写2、员工合理
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01-01 08:00
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员工意外保险计入什么费用(员工意外险计入什么科目)
1、员工意外险列入哪个科目好问:给职工交的意外伤害保险应计入哪个科目 答:分为由企业负担和个人负担。2、企业负担的部分计入管理费用 职工个人负担的计入应付职工薪酬问:公司给员工购买意外保险在会计上走什么科目? 答:购买保险的会计分录: 借:管理费用-保险费 贷:应付职工薪酬-保险费 借:应付职工薪酬
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01-01 08:00
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员工工资表怎么做才有法律效力(员工工资表怎么做)
1、输入工资表信息。新建一个空工作薄,在工作薄中输入工资表的相应信息。2、计算全勤奖。选择F4单元格,输入公式“=IF(E4》22,E4*20,0)”按回车键,既可以算出奖金,拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数22天以上,奖金按出勤天数乘以20,来发放奖金,22天以下没有奖金3
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01-01 08:00
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员工电脑监控软件:全面监控与管理
我们是智能百科达人,专注于员工电脑监控软件。我们提供最先进的监控技术,帮助企业实时监控员工的电脑活动,提高工作效率和安全性。了解更多关于员工电脑监控软件的信息,请访问我们的网站。
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01-01 08:00
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员工要告我没签合同怎么补救(公司不签劳动合同离职怎么赔偿)
1、劳动者在用人单位工作时,需要与用人单位签订劳动合同。2、来保障自己的权益。3、但是有的单位会不签劳动合同,这种行为是要赔偿的。4、那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面万州律师就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。5、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个
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01-01 08:00
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员工执行力心得怎么写(员工执行力)
1、1.用领悟执行2、做任何一件工作以前,一定要先弄清楚工作的意图,然后以此为目标来把握做事的方向。这一点很重要,千万不要一知半解就开始埋头苦干,到头来力没少出、活没少干,但结果是事倍功半,甚至前功尽弃。要清楚悟透一件事,胜过草率做十件事,并且会事半功倍。3、2.用计划执行4、执行任何任务都要制定计
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