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员工
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百科问答
01-01 08:00
百科问答
员工不服加班安排怎么办
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳
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01-01 08:00
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员工辞职有没有补偿金
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形
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01-01 08:00
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员工集体辞职怎么办
1、第一步:分析员工集体辞职的原因。2、第二步:跟要辞职的员工逐个沟通。3、第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释。4、第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留。 延伸
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01-01 08:00
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员工离职什么流程
员工离职流程:1、员工辞职:(1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,再予以结算工资;(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,然后再办妥
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01-01 08:00
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员工拒绝调岗的正确方式
1、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱档案或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。则调岗有效,作为劳动者应该遵守。2、当然,调整岗位的合理性需要用人
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01-01 08:00
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员工离职后离职证明怎么开
员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双
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01-01 08:00
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员工放弃缴纳社保是否支持补偿金 员工放弃社保,公司给予额外补偿
#头条法律金牌普法官第二季##社保#■点击右上角【关注】“合肥律师刘志汉”头条号,私信回复“咨询”,即可享受一对一法律服务咨询。■合肥律师刘志汉,专注为当事人提供专业、周到的法律服务。★案件概况★▼2016年11月1日,谭某某入职德州市某某
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01-01 08:00
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员工旷工怎么处理
旷工指无正当理由,不出勤且不请假,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名
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01-01 08:00
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员工自愿放弃社保公司怎样规避风险 员工自愿放弃社保的原因可能有哪几种
受疫情影响有不少企业让员工签订放弃社保的声明那么问题来了如果员工自愿放弃社保用人单位可以免责吗?人社保官方表示:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人
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01-01 08:00
百科问答
员工手机费计入什么科目
手机费一般是记管理费用,但销售人员的手机费应记入销售费用。管理费用是指:企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。销售费用
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