员工旷工怎么处理

旷工指无正当理由，不出勤且不请假，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。

《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。

没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

延伸阅读

新进员工离职率如何计算

离职率等于期间内离职人数除以期初人数，再乘以百分之百。

选取了期初人数作为样本，它多用于对短期离职率的分析。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本。对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。

不同级别的公务员工资有多少

使命工资，它首要表示了私事员的职责。一项使命相称于工资标准，不合职级的引导职务和非引导职务对应不合的工资标准。公务员按岗位职责施行赐顾帮衬的岗位工资标准。工资程度，它首要表示了公务员的使命事迹和任职资历。公务员有27个条理。每个功课级别对应于多个级别。每个级别都有几个工资级别。根底工资的正常鞭策，私事员年度查询拜候及格率以上，通俗每五年晋升一级。通俗状态下，每两年可以在统一级其他赐顾帮衬工资标准内晋升为工资品级。私事员的职称到达最高程度常伟除夜，不再晋升，升职率最高。

如何跟8090后员工沟通

首先，和80后沟通的要点是，真诚友善，坦然朴实，爽快仗义。 80后多数小时候生活条件都是中等的，吃过一定的苦，也很懂得珍惜，所以80后这一代算不上享受的一代，和他们沟通，真诚友善是关键。

其次，和90后沟通的要点是，流行元素不能少，兴趣爱好要相同。90后多数都是幸福的孩子，很多70后的爸爸妈妈小时候苦过，所以尽可能的让他们过好生活，所以几乎满足他们所有的需要。而90后的孩子也是知识面涉猎很广泛的一代，他们有琴棋书画的，吹拉弹唱的，歌咏演讲等诸多的兴趣爱好。所以要跟他们玩到一起，耍到一起，