员工离职后离职证明怎么开

员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

延伸阅读

主动离职失业金怎么领取

主动离职失业金领取方法为：

1、在公司的解聘报备；

2、公司向社保局递交解聘通知书，以及失业证明档案、失业登记表等材料；

3、准备失业人员被解雇之后的失业登记；

4、携带资料到当地所辖社区；

5、等待市社保局审查通过；

6、通过以后，就可以领取失业金了。

失业险离职后怎么样可以领取

满足失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。通常在办理失业后次月领取，打卡发放，按月在当地领取。

如果领失业金，离职证明上必须注明是非个人意愿，如辞退、合同到期单位不续签等原因才能够领取失业金。如果是自己辞职，不能领取失业金。

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

试用期7天内离职是否有工资

试用期7天内离职有工资。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。