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员工
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百科问答
01-01 08:00
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员工激励的方法有哪些(分享激励员工的13种方法)
员工激励的方法有哪些(分享激励员工的13种方法)导读:“激”是一种艺术,但不是所有人都能善用它。很多人试图通过向他人传导焦虑来激励他们。为人父母者经常用这招,经理人和企业领导者也经常这样做。他们为员工的糟糕表现感到焦虑,然后又把这种焦虑感传导给员工。这样,所有人都紧张和焦虑起来了。把你的焦虑情绪传递给员工,只能推动他们去完成你想让他们完成的任务,却不能帮他们发挥出自身的最佳水平。以下方法有助于带领员工走出平庸,迈向成功。 1榜样激励为员工树立
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01-01 08:00
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员工微信管理免费软件(2020年最火爆的个人微信管理软件)
员工微信管理免费软件(2020年最火爆的个人微信管理软件)使用个人的企业越来越多,但是大家知道销售手机管理系统的价值吗。今天我们不妨一起看下文的相关介绍:个人微信管理软件的价值主要体现在以下几个内容:个人微信管理软件的价值一、客户资源流失客户、聊天记录及用户画像数据云端存储备份,任意端随时随地查询导出,后台远程一键数据自毁,不怕丢失。屏蔽客户微信号显示,员工无法用私人小号添加客户;同时可按元素将各种信息分类导出为表格在电脑端留存;彻底解决离职员工带走手机
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01-01 08:00
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员工工资管理系统需求分析(薪酬管理软件排行榜)
员工工资管理系统需求分析(薪酬管理软件排行榜)传统的工资计算往往需要薪酬人员依靠Excel手动操作,尤其在员工数众多、员工类型多样的中大型企业,工作量巨大,还容易出现纰漏。一到“发薪周”,薪酬人员每天都要加班到凌晨才能搞定,即便辛苦完成了,但一核对,还是会有错算、漏算的情况存在,为此,薪酬HR痛苦不堪,想要解决算薪困扰,一款智能的工资管理软件必不可少,比如i人事。就有这样一家大型连锁集团,在使用工资管理软件i人事之后,工资管理效率、准确率都有
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后端
01-01 08:00
后端
员工不足加原材料成本上涨 调查称芯片短缺将持续到明年
员工不足加原材料成本上涨 调查称芯片短缺将持续到明年,9月24日消息,一项新的行业调查显示,芯片行业劳动力不足加之原材料成本不断上升,导致芯片短缺问题加剧,这一状况将持续到2022年。这项行业调查显示,困扰汽车制造等行业的芯片短缺问题可能会持续相当长一段时间。在接受IPC调查的公司中,超过一半公司表示,他们预计这种芯片短缺局面至少会持续到2022年下半年。由于成本上升和劳动力不足,芯片短缺问题正在
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01-01 08:00
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员工培训计划方案范文,手把手教你制定培训计划
员工培训计划方案范文,手把手教你制定培训计划新员工入职培训往往能够体现出企业对于人才培养的重视程度,他们初来乍到,对企业的很多规范制度、公司文化都不了解。优秀的入职培训能够帮助新员工快速了解企业,避免不必要的人才流失问题,但是如果没有计划性的培训,那么往往培训内容混乱,效果不佳,进而只会让培训变成形式主义,这样的培训是没有意义的。那么,如何制定一份新员工入职培训计划呢? 如何制定一份详细的新员工入职培训计划我们分为以下八个内容模块来谈:一
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01-01 08:00
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员工称因“泄露工资”被开除,盒马鲜生最新回应,薪资保密是否合法?
员工称因“泄露工资”被开除,盒马鲜生最新回应,薪资保密是否合法?,据九派新闻2月18日报道,2月16日,山东济南一男子称因工资单被同事看到,被盒马鲜生以泄露机密开除,此事引发热议。小郑称自己并非有意泄露,而是被人偷窥。对此盒马鲜生回应称,工资属于公司机密,员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露,该工作人员未详细说明。18日,盒马鲜生工作人员表示,济南历城区仲裁委员会已委托调解员联
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01-01 08:00
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员工工伤家属抚养费是否给予支付
员工工伤家属抚养费是否给予支付,员工工伤家属抚养费是否给予支付员工工伤家属抚养费是不给予支付的,只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金,工伤赔偿的费用包括医疗费、一次性伤残补助费等其他费用。1、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工
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01-01 08:00
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01-01 08:00
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员工医疗期规定(大家都清楚吗)
员工医疗期规定(大家都清楚吗),作为上班族,日常的工作中,免不了会遇到一些关于劳动人事法律方面的问题。这个时候如果大家了解一些基本的法律知识,对保护自己的合法权益有一定的帮助。今天我们来聊聊医疗期那些事。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》员工医疗期规定(大家都清楚吗)第3条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗
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01-01 08:00
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员工不接电话浙江老板果断报警
6月6日18时许,衢州市公安局智造新城分局城东派出所接到辖区一炸鸡店老板的求助电话,民警覃鹏与辅警马观兴迅速赶往现场。原来张老板的炸鸡店员工小黄独自租住在花园前的四楼出租屋里。当天下午,张老板发现平常准时上下班的小黄没有上班,于是拨打了小黄的电话,可虽然电话都是接通状态,但却始终没有人接听。担心小黄出事情,张老板就到小黄的出租屋查看,没想到敲了半天也没人应答,张老板赶紧报了警。
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