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离职
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百科问答
01-01 08:00
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离职工资过一个月才结算合法吗
离职工资过一个月才结算合法吗离职工资过一个月才结算合法吗 是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 法律依据 1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用
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01-01 08:00
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离职经济补偿金有上限吗
离职经济补偿金有上限吗离职经济补偿金有上限吗 依据我国相关法律的规定,离职经济补偿金有上限的,最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿最长不超过12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
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离职面对档案纠纷时该如何做
离职面对档案纠纷时该如何做离职面对档案纠纷时该如何做 拒迁档案,有权索要赔偿。 未迁档案≠存在劳动关系 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至
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离职证明中注明无劳动纠纷是不是就不能要求补偿金
离职证明中注明无劳动纠纷是不是就不能要求补偿金离职证明中注明无劳动纠纷是不是就不能要求补偿金 需要看具体情况,只能说即使在劳动离职证明中注明没有劳动纠纷也是可以要求补偿金的,这是因为大多数情况下离职证明要含公司解除劳动合同、或者非劳动者意愿辞职,才能获得经济补偿,才能到劳动局申请失业金。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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离职后社保转移要自己弄吗
离职后社保转移要自己弄吗 社保转移办理不一定需要本人去。社保转移由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。” 单位缴纳的社会保险费如何传递?然后,社会保障转移的一个条件是,在你可以正常移动之前,你必须终止与该单位的雇佣合同。如果雇佣关系合同仍然是原来的工作单位,并且存在现有条件,那么个人社会保障实际上不能转移。 因此,社会保障的转移必须满足终
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离职补偿金不付怎么办
离职补偿金不付怎么办一、离职补偿金不付怎么办 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后用人单位不支付经济补偿的,劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,追讨经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
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离职后能享受哪些福利
离职后能享受哪些福利离职后能享受哪些福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。 1、设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进
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01-01 08:00
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离职提取公积金需要带什么材料 离职可以提取公积金吗
现在很多人都是在一线城市上班,在二线城市买房。离职回家的时候,很多人就想把公积金提取出来。但是关于提取公积金的要求和方法,很多人却是一点都不了解。接下来,小编就为大家介绍下离职公积金提取流程。1、辞职以后,住房的公积金是否可以提出出来取决于
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离职提前多久提出申请
1、按《劳动合同法》的规定,试用期辞职需要提前三天通知用人单位的,符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。2、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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离职时能送领导水杯吗
1、离职可以送领导水杯。水杯是非常实用而又温馨的纪念品,可以选择办公的保温杯,也可以选择其它一些办公的用品比如笔筒、水晶之类的,非常有纪念意义。2、送礼物就意味着一个好的同事,送什么礼物才能达到你的心
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