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离职
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百科问答
01-01 08:00
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离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷
离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷一、离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷 属于。劳动仲裁的受理范围包括:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的,所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报,因此应当属于劳动仲裁的受理范围。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关
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离职后经济补偿金需纳税吗
离职后经济补偿金需纳税吗离职后经济补偿金需纳税吗 离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入, 按照目前的个人所得税纳税范围,是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这并不是说,员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。只有那些离职经
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离职经济补偿金交税吗
离职经济补偿金交税吗离职经济补偿金交税吗 解除劳动合同时劳动者获得的一次性经济补偿,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超
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离职申请书怎么写 辞职(幼师辞职报告个人原因范文2022)
离职申请书怎么写 辞职(幼师辞职报告个人原因范文2022),幼师辞职报告个人原因范文2022(一)尊敬的领导:你好!时间过得真快,非常感谢你们给我在xx幼儿园的工作机会。以及这xx年给我的帮助和关怀!但由于个人原因在这里提出辞呈!在这xx年里xx给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升,在这里真的学到很多,记得刚开始在上讲台的我,拿着粉笔就会发抖,面对xx个小朋友还会语无伦次,而现在我可以拿着
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离职单位扣除招录费用合法吗
离职单位扣除招录费用合法吗离职单位扣除招录费用合法吗 不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的
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离职时扣除工装折旧费合法吗
离职时扣除工装折旧费合法吗一、离职时扣除工装折旧费合法吗 1、不合法。 2、按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。 3、劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 二、劳动合同解除的相关要求规定 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国
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离职补偿金怎么算超过一年
离职补偿金怎么算超过一年离职补偿金具体怎么算超过一年 1、离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,发放经济补偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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离职补偿金的月平均工资怎么算
离职补偿金的月平均工资怎么算一、离职补偿金的月平均工资怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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离职员工的经济补偿金应怎么算
离职员工的经济补偿金应怎么算一、离职员工的经济补偿金应怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定,离职员工的经济补偿应该依据职工在用人单位工作的年限计算,工作满一年的,支付一个月职工离职前十二个月的平均工资,最长可支付十二个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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离职后有其他企业讨债如何处理
离职后有其他企业讨债如何处理离职后有其他企业讨债如何处理 职工离职后有其他公司讨债的,怎样处理要依据债务的类型而定,如果是公司债务的,由公司承担职工是不承担公司债务的。如果是个人债务,则自己承担。 《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股
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