离职提前多久提出申请

1、按《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。

2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

延伸阅读

钉钉怎么删除离职员工

以华为p40手机，emui10.1.0系统，钉钉6.0.3版本为例，钉钉删除离职员工的方法如下：

1、首先打开手机钉钉，点击底部的“通讯录”，再点击“管理”选项。

2、接着点击“企业通讯录”，再点击“成员与部门管理”。

3、然后在离职员工一栏点击“编辑”选项。

4、最后选择“删除员工”按钮即可。

除此之外，还可以在通讯录里面，进入“组织架构”，点击右上角“两个人”图标，点击“群成员”，再点右上角“三个点”图标，并选择“更多”选项，最后选择“编辑员工资料”选项，再点击“删除员工”按钮即可。

如果要批量删除离职员工的话，在成员与部门管理里面，点击右上角的“批量操作”，在弹出的选项点击“批量删除成员”即可。

该答案适用于钉钉6.0.3版本。

个人原因离职的辞职报告

1、亲爱的xx领导：我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。

2、自从20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

3、当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

4、此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日。

面试时离职原因怎么说合适

1、正面回答：直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因主次分明：类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 , 主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。 主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。

3、希望与失望的刚好结合：失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。