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工伤
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百科问答
01-01 08:00
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工伤9级赔偿标准明细
1、一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的,在上述标准基础上加发50%。3、一次性伤残就业补助金标准为15个月。后两项补助金由用人单位分别以
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01-01 08:00
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工伤鉴定6级后怎么赔偿
一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤、医疗补助金,并终结工伤保险关
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01-01 08:00
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工伤十级企业需赔偿多少金额
根据我国相关法律规定,对于员工因工作原因而受伤,企业应该根据其伤残状况进行赔偿,十级工伤需要赔偿的金额主要包括为了治疗工伤而花费的所有医疗费用以及住院期间的伙食费用,该费用已公司出差补助的百分之七十为
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01-01 08:00
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工伤私了还是仲裁好
工伤私了还是仲裁好 案例: 2017年8月3日,张某进入公司,从事搬运工工作,8月15日,张某在搬运工作中,由于中暑昏迷,被同事送往医院。来到医院后,为张某垫付了部分费用,并对张某表示放心治疗,不必担心费用。在这段时间,张某也曾提及做工伤认定申请和职业病鉴定,但是公司口头答应申请,把张某所有原始材料都拿走了,然后又找借口推诿,导致最后没办成。直到2019年初治疗结束,张某才去找律师,律师认为拖得太久,过了时效,
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01-01 08:00
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工伤十级伤残大概赔几万
工伤十级伤残大概赔几万 在工作中因工受伤的职工,如果用人单位缴纳了工伤保险,职工在工作时间或是工作场所因工受伤,经当地人社部门认定为工伤的,可享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费用,护理费用,伙食费用、伤残赔偿费用等。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,也称为伤残等级的鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级
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01-01 08:00
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工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权
工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权 找当地劳动部门介入,申请劳动仲裁等。 发生工伤后: 1、应先向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在
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工伤待遇和经济补偿金可否同时主张
工伤待遇和经济补偿金可否同时主张一、工伤保险待遇和经济补偿金可否同时主张 1、如果不解除劳动关系,在享受工伤待遇之余,可以要求及时补发工资、支付经济补偿金。 依据《劳动法》第九十一条的规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于最低工资标准支付劳动者
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01-01 08:00
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工伤待遇和经济补偿金能否兼得
工伤待遇和经济补偿金能否兼得一、工伤待遇和经济补偿金能否兼得 1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。 2、工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。 工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念,按法律法规
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01-01 08:00
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工伤待遇与经济补偿金能否兼得
工伤待遇与经济补偿金能否兼得一、工伤待遇与经济补偿金能否兼得 工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。 工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。 工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念,按法律
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01-01 08:00
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工伤后解除劳动关系可以吗
工伤后解除劳动关系可以吗工伤后解除劳动关系可以吗 不可以。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
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