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01-01 08:00
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单位过失犯罪的定义
单位过失犯罪的定义 单位过失犯罪的定义 05-02 19:15 2次浏览 一、单位过失犯罪的定义 单位犯罪,又称法人犯罪,是相对自然人犯罪而言的。实际工作中,如何认定单位犯罪、怎样区分罪与非罪将成为客观存在的问题,我国刑法第30条规定:“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,规定为单位犯罪的,应当负
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单位裁员怎么计算失业补偿金
单位裁员怎么计算失业补偿金单位裁员怎么计算失业补偿金 依据我国相关法律的规定,单位进行经济性裁员的,劳动者工作每满一年的,用人单位要支付一个月工资作为经济补偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方
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单位能自定规矩罚款员工么
单位能自定规矩罚款员工么 单位能自定规矩罚款员工么 06-09 04:05 1次浏览 案情:我刚到公司工作,HR告知企业有罚款规定,企业可以通过制定的规章制度对员工设置罚款的规定吗?比如迟到罚款,违纪罚款等。 解答:首先企业制定的规章制度不能违反法律法规的规定,其次必须要经过职工大会或职工代表大会等会议民主讨论通过
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单位隶属部门一般填什么(单位隶属部门填写规则)
在中国的官方文件和表格中,单位隶属部门是一个常见的信息项,通常需要填写详细的信息以确保政府和组织能够准确了解组织的层级和关系。吗我们将讲解单位隶属部门的填写规则。单位隶属部门的含义单位隶属部门是指一个组织或单位隶属于的上级组织或部门,这通常用于政府文件、统计表格以及各种组织的内部管理中。填写正确的单
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单位口头协商辞退能要补偿吗
单位口头协商辞退能要补偿吗单位口头协商辞退能要补偿吗 用人单位口头协商辞退劳动者的,如果是非法辞退的,可以要求用人单位赔偿,至于赔偿多少可以由用人单位与劳动者协商确定。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
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单位强制解除与员工的劳动关系怎么办
单位强制解除与员工的劳动关系怎么办,一、单位强制解除与员工的劳动关系怎么办1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
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单位出具工资欠条时效何时起算
单位出具工资欠条时效何时起算单位出具工资欠条时效何时起算 单位同意履行义务劳动争议申请仲裁中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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单位行贿罪的犯罪构成要件具体有哪些
单位行贿罪的犯罪构成要件具体有哪些 单位行贿罪的犯罪构成要件具体有哪些 05-05 09:57 2次浏览 一、单位行贿罪的犯罪构成要件具体有哪些 单位行贿罪的犯罪构成要件如下: 客体要件 本罪侵犯的客体,主要是国家机关、公司、企业、事业单位和团体的正常管理活动和职能活动及声誉。 该罪的犯罪对象是财物。该财物一般是公司、企业、
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单位工作人员欠钱不还怎么办
单位工作人员欠钱不还怎么办一、单位工作人员欠钱不还怎么办 先协商要债,协商无果的话,按照以下流程起诉: 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。 《民事诉讼法》 第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉
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单位辞退的经济补偿金多久能拿到
单位辞退的经济补偿金多久能拿到一、单位辞退的经济补偿金多久能拿到 1、单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,然后再双方办理完工作交接之后,依法支付经济补偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应
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