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百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位一定要给员工缴纳社保吗?
用人单位一定要给员工缴纳社保吗?,社会保险,可以说是很多劳动者比较关心的问题,当然,也有部分劳动者对于社保这块知识比较匮乏,他们并不太了解社保是不是一个强制性的存在。正因为这样,有不少企业为了减少成本,不给劳动者缴纳社保,大多数劳动者都是选择接受,少数劳动者会选择利用法律的武器维护自己的合法权益。可不管劳动者是如何选择的,作为企业方,都应该积极主动为员工缴纳社会保险。毕竟法律规定社保是单位必须要为
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01-01 08:00
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用人单位是否可以收取保证金
用人单位是否可以收取保证金,用人单位是否可以收取保证金不可以。单位收取保证金往往具有一定的强迫性,而劳动者往往是弱者,为了能够在单位正常工作只得无条件服从,而收钱的单位正利用了劳动者的这一点,并不考虑是否出自劳动者本人自愿。因此,这种收取保证金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循的基本原则相违背,侵害了职工的合法权益。根据我国劳动法律的有关规定,订立劳动合同时用人单位不得以任何形式向劳动者
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01-01 08:00
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用人单位试用期辞退提前几天通知(单位辞退试用期员工需要提前三天通知吗?)
用人单位试用期辞退提前几天通知(单位辞退试用期员工需要提前三天通知吗?),一、用人单位试用期辞退提前几天通知《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况,根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
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01-01 08:00
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用人单位试用期辞退需要提前几天
用人单位试用期辞退需要提前几天,一、用人单位试用期辞退需要提前几天试用期劳动者辞职的提前3天书面通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
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用人单位是否可以收取保证金
用人单位是否可以收取保证金,用人单位是否可以收取保证金不可以。单位收取保证金往往具有一定的强迫性,而劳动者往往是弱者,为了能够在单位正常工作只得无条件服从,而收钱的单位正利用了劳动者的这一点,并不考虑是否出自劳动者本人自愿。因此,这种收取保证金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循的基本原则相违背,侵害了职工的合法权益。根据我国劳动法律的有关规定,订立劳动合同时用人单位不得以任何形式向劳动者
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用人单位劝退怎么经济补偿
用人单位劝退怎么经济补偿一、用人单位劝退怎么经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所
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01-01 08:00
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用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁
用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁一、用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其
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用人单位不按规定支付经济补偿是否需额外支付赔偿金
用人单位不按规定支付经济补偿是否需额外支付赔偿金用人单位不按规定支付经济补偿是否需额外支付赔偿金 1、单位违法解除劳动关系,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。在支付双倍赔偿金后是不用再支付额外的经济补偿了。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
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01-01 08:00
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用人单位哪些情形可以裁员
用人单位哪些情形可以裁员用人单位哪些情形可以裁员 以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿: ⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的; ⑵用人单位生产经营发生严重困难的; ⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; ⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形
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01-01 08:00
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用人单位能否因职工工伤解除劳动关系
用人单位能否因职工工伤解除劳动关系用人单位能否因职工工伤解除劳动关系 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期
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