用人单位一定要给员工缴纳社保吗？
社会保险，可以说是很多劳动者比较关心的问题，当然，也有部分劳动者对于社保这块知识比较匮乏，他们并不太了解社保是不是一个强制性的存在。正因为这样，有不少企业为了减少成本，不给劳动者缴纳社保，大多数劳动者都是选择接受，少数劳动者会选择利用法律的武器维护自己的合法权益。可不管劳动者是如何选择的，作为企业方，都应该积极主动为员工缴纳社会保险。毕竟法律规定社保是单位必须要为员工缴纳的。若是一旦有员工提起仲裁，单位基本上都是败诉的。
也有单位会说，不是单位不给员工缴纳社保，只是有些员工自己不想缴纳，甚至他们会主动签订一份书面承诺书，承诺是自己不愿意缴纳社保，跟单位无关。虽然，这样看上去并没有什么问题，但单位切不可就此认为可以不给员工缴纳社保，社保该交还是得交的。
另外，《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
所以说，用人单位还是要给员工缴纳社保的，当然，也不是一定要给员工缴纳社会保险，若是有以下情况，单位可以不给员工缴纳社保。
1.员工还未正式毕业，只是来单位实习的
上大学的学生，还未毕业前，一般都有一年或者半年的时间被学校安排去单位实习，不管是学生自行寻找还是学校安排，实习都是以实践和获取专业知识为目的，公司是不用给学生缴纳社保的。而且实习生一般签订的都是三方协议，转正后才签订正式的劳动合同，公司才给缴纳社保。所以，实习生，单位可以不缴纳社保。
2.未与单位签订劳动合同的劳务派遣人员
劳务派遣员工的劳动合同是与劳务公司签订的，由劳务公司管理，并发送给雇主。劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育，工资分配和社会保障关系属于劳务公司，与用人单位无关，所以，单位可以不缴纳社保。
3.已经退休，又回公司继续上班的人员
有些公司会选择返聘一些已经离职退休的人员继续回单位工作。
根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者办理退休，开始享受养老保险待遇后劳动合同就终止了。另外，已享受养老保险待遇的离职退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
4.停薪留职人员
停薪留职的时间一般不超过2年，一般社保由自己出钱缴纳（看自己与公司签订的协议）。
5.个体户外包企业业务
所谓的个体户外包企业业务就是将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。对于这种情况公司也是不用给员工缴纳社保的。
6.承包商派遣人员
多见于工程项目的总包和分包中，为了方便工程项目监管，公司一般会派出几名管理人员。这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》，劳务公司负责缴纳社保。
7.不是公司正式的员工，而是非全日制人员
这类人员一般为小时工，是以小时计薪酬的。一天的工作一般不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。对于这种非全日制用工用人单位是不用缴纳社保的。
综上，单位可以不给员工缴纳社保的情形都有一个共同点，就是员工并未与与用人单位签订劳动合同。
若是用人单位与员工签订了劳动合同，存在劳动关系，单位就要给员工缴纳社保，要是不缴纳，是要承担法律责任的。
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足。
《劳动合同法》第38条规定，如果公司没有为职工缴纳社保，职工是可以以此为由跟单位解除劳动关系，并且要求公司进行经济补偿。
如果单位不给补缴社保或者申请离职后单位没有进行经济补偿，员工是可以向劳动监管部门申请劳动仲裁的。
所以，用人单位应当为员工缴纳社保，切勿等到员工申请仲裁了才后悔，法律强制性规定单位要为员工缴纳社保，单位应当履行才不会有之后的一系列问题出现。
以上就是关于单位给员工缴纳社保的相关法律知识
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