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辞职
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百科问答
01-01 08:00
百科问答
辞职扣钱合法吗(我如果辞职会不会承担违约责任)
辞职扣钱合法吗(我如果辞职会不会承担违约责任),依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付工资,不得无故克扣劳动者的工资,那么克扣工资辞职,劳动者要不要承担违约责任?接下来华律邀请李嘉荣律师为您解答。依据我国相关法律的规定,用人单位无故克扣劳动者工资,造成劳动者辞职的,是由于用人单位过错造成的,劳动者不承担违约的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动
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01-01 08:00
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辞职信拍照留证据有用吗
辞职信拍照留证据有用吗辞职信拍照留证据有用吗 辞职信拍照留证据没有用,证据需要是原件。毕竟拍照只是证明你写了这么一个东西,但是没有证明你“送达”。 可以通过以下方式保留证据: 1、采用EMS的方式提交辞职信,邮寄回单可以作为证据使用; 2、直接提出辞职申请,做录音或者录像来证明提交辞职信; 3、按照你公司的要求直接递交辞职信,并且要求接到辞职信的人员签字,写上日期。 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负
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01-01 08:00
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辞职报告要求经济补偿金如何写
辞职报告要求经济补偿金如何写辞职报告要求经济补偿金如何写 在辞职报告中载明经济补偿的,辞职报告应该包括辞退的原因,用人单位侵权的事实,与赔偿相关的问题,如赔偿的数额、赔偿支付时间等内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
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01-01 08:00
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辞职需要提前多久告知
劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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01-01 08:00
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辞职报告怎么写普通员工
辞职报告怎么写普通员工 辞职报告,又称“辞职申请书”。其格式与求职申请书差不多,为申请书的通用格式。一般由标题,称谓,正文,结尾,落款等五部分组成。 一、标题。 一般用“辞职报告”或“辞职申请书”即可。写在第一行中间,字体稍大些。 二、称谓。 另起一行,顶格写。 称谓是指接受申请书的部门或组织,或自己工作的上级领导。可以是负责人名称,或机构名称。称谓后面有冒号。例如:“xx主任:”,“部门负责人
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01-01 08:00
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辞职要提前一个月说才批合法吗
辞职要提前一个月说才批合法吗 经常有员工问我这个问题,我申请辞职了公司不批怎么办?还有一个问题就是辞职必须要提前一个月申请吗?今天就相关法律规定回答一下这两个问题。 第一个问题,员工申请辞职了,公司就是拖着不批该怎么办? 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这段法律规定很明确了,劳动者在转正后只要提
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01-01 08:00
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辞职报告怎么写 普通员工(还会让领导对你如失至宝)
辞职报告怎么写 普通员工(还会让领导对你如失至宝),辞职报告怎么写?一篇好的辞职报告包含以下四个模块:有人说,要这么麻烦吗,都辞职了还有必要用心去写吗,随便写写原因不就行了吗?辞职报告,即是写给公司的辞职申请,也是自己对于在公司这段人生的回顾和总结。写好辞职报告,是一个人情商、和善始善终的优秀品质的体现,对工作有交接,对自己有交代,这是一个职场精英的基本素养。所以按照下面的示例,学起来吧!示例:曹
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01-01 08:00
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辞职交接好能提前走吗
辞职交接好能提前走吗辞职交接好能提前走吗 离职时间还没到,能否提前走分两种情况: 1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 劳动者如何进行辞职 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位以未招聘到新员工为由拒绝劳动者辞职是违法的。具体的辞职方式分三种情况:
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01-01 08:00
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辞职后公司逼着干活怎么办
辞职后公司逼着干活怎么办一、辞职后公司逼着干活怎么办 1、依据我国劳动法的规定,职工离职后用人单位逼着劳动者工作的,是侵犯劳动者利益的行为,可以通过协商、申请调解、仲裁等的方式解决纠纷。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理
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01-01 08:00
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辞职了工资不结清怎么办
辞职了工资不结清,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以
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