辞职要提前一个月说才批合法吗
经常有员工问我这个问题，我申请辞职了公司不批怎么办？还有一个问题就是辞职必须要提前一个月申请吗？今天就相关法律规定回答一下这两个问题。
第一个问题，员工申请辞职了，公司就是拖着不批该怎么办？
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这段法律规定很明确了，劳动者在转正后只要提前30天书面通知公司，就可以离职，哪怕公司不批准也一样可以离职。在试用期内提前3天即可离职。
所以说，在很多的单位制订的规章制度中写着，辞职必须要领导批准后才能走，这样的规定是违法的，员工提前30天辞职，足够时间双方做好工作交接，如果单位以领导未批准为理由不发放离职工资，劳动者可以依法主张权益。
但在这里要说一个观点就是，如果你递交了辞职申请，30天后公司也不放你走，你也是实际上并没有离开，从法律上来讲，你所递交的这份辞职书已经无效了！
再来分析一下另一个问题，辞职必须要提前一个月申请吗？
这个问题很简单，只要双方协商一致，在一个月内随时都可以办理离职手续离开公司，而且从法律角度讲，公司有权决定选择30天内任何一天安排员工办理离职手续，这个不违法。
所以说，如果有员工要问，我提前30天写的辞职申请，刚过了3天，公司就要求我办理离职手续，合法吗？告诉你，合法！