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离职
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01-01 08:00
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离职后有其他企业讨债如何处理
离职后有其他企业讨债如何处理离职后有其他企业讨债如何处理 职工离职后有其他公司讨债的,怎样处理要依据债务的类型而定,如果是公司债务的,由公司承担职工是不承担公司债务的。如果是个人债务,则自己承担。 《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股
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01-01 08:00
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离职补偿金的补偿月份怎么计算
离职补偿金的补偿月份怎么计算一、离职补偿金的补偿月份应该怎么计算 1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 2、经济补偿年限自用工之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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01-01 08:00
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离职补偿金的年限怎么计算方法
离职补偿金的年限怎么计算方法离职补偿金的年限怎么计算方法 按照劳动合同约定的年限计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 二是劳动者不能胜
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离职后带走顾客信息违法吗
离职后带走顾客信息违法吗离职后带走顾客信息违法吗 员工跳槽后带走原公司客户信息是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:
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离职可以取出全部公积金吗
离职可以取出全部公积金吗 买房的时候如果能使用公积金就能节省不少钱,但是离职之后公积金就会有所变化,那么,公积金离职可以全部取出来吗?我们来详细了解下。 公积金离职不可以全部取出来,根据我国公积金的管理条例来说,离职不是提取全部公积金的法定条件,所以离职后我们只能部分提取。只有符合偿还购房贷款、出国定居、离休、退休、购买住房、完全丧失劳动能力的并且与公司已经解除了劳务合同的等条件之一的人才可以一次性的提取公积金。正常
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离职了公司从未缴纳过社保经济补偿金怎么算
离职了公司从未缴纳过社保经济补偿金怎么算一、离职了公司从未缴纳过社保经济补偿金怎么算 1、劳动者如果主动离职的,不能要求经济补偿的,但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险,社保部门可对用人单位加处滞纳金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以
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离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗
离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗一、离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗 1、员工离职后,没有拿经济补偿金的,劳动者违反保密协议的,不影响用人单位向劳动者主张违约金,劳动者需要按保密协议约定支付违约金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 二、竞业协议与保密协议有何区别 保密协议和竞业限制协议有如下区别: 1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签
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离职就有经济补偿金吗
离职就有经济补偿金吗离职就有经济补偿金吗 依据我国相关法律的规定,劳动者如果是因自己的原因离职的,是没有经济补偿金的,如果是因用人单位的原因,就有经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
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离职工资过一个月才结算合法吗
离职工资过一个月才结算合法吗离职工资过一个月才结算合法吗 是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 法律依据 1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用
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离职面对档案纠纷时该如何做
离职面对档案纠纷时该如何做离职面对档案纠纷时该如何做 拒迁档案,有权索要赔偿。 未迁档案≠存在劳动关系 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至
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