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01-01 08:00
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员工借钱给公司借条怎么写
员工借钱给公司借条怎么写需要写明双方当事人的身份信息,借钱的数额,还款的期限等 正规借条范本 借款人:姓名____,性别____,民族____,出生年月日______ 家庭住址:________________ 号码:______________ 今向______借人民币大写():____元整小写:____元整,期限为____个月. 于__年__月__日一次性还清. 此据 借款人:________
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01-01 08:00
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员工借款管理规定应该包括哪些内容
员工借款管理规定应该包括哪些内容诸如:临时工能不能向企业借款问题;企业借款不还,不按规定的期限报销、还款,财务人员该如何处理;借款报销是否需要票据等? 首先,写明借款的范围: 1.职工因公出差需要借支的款项; 2.业务员零星采购所需的款项; 3.经财务部门核准可周转使用的周转金、备用金; 4.其他因业务需用必须预借现金的款项。 (二)借款的限额 1.因公出差人员借款限额,按预计出差天数及标准核定: 车船票、飞
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员工中途离职补偿金怎么算
员工中途离职补偿金怎么算员工中途离职的补偿金怎么算 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者
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员工自动离职是否支付经济补偿金
员工自动离职是否支付经济补偿金员工自动离职是否支付经济补偿金 依据我国相关法律的规定,员工自动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的,可以要求经济补偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳
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员工离职的经济补偿金要扣税吗
员工离职的经济补偿金要扣税吗一、员工离职的经济补偿金要扣税吗 离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。 即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入,按照目前的个人所得税纳税范围,是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这并不是说,员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。只有那
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员工自愿离职可以要补偿金吗
员工自愿离职可以要补偿金吗一、员工自愿离职可以要补偿金吗 1、在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 2、但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当
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员工自动离职有经济补偿金吗
员工自动离职有经济补偿金吗一、员工自动离职有经济补偿金吗 1、只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 2、以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补
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员工主动离职是否有经济补偿金
员工主动离职是否有经济补偿金一、员工主动离职是否有经济补偿金 1、员工主动离职一般没有经济补偿金,但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以得到经济补偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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员工患病3个月未上班,公司可以解除劳动关系吗
员工患病3个月未上班,公司可以解除劳动关系吗员工患病3个月未上班,公司可以解除劳动关系吗 员工患病3个月未上班,如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
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员工办理离职手续 用人单位该如何应对?
员工办理离职手续 用人单位该如何应对?员工办理离职手续用人单位该如何应对? 有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。 因此,对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工,用人单位可以按照违纪
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