首页
博客
源码
资源
博客
源码
写文章
发布博客
发布资源
登录
X
用人
相关资讯
热门
最新
百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位作出解除或终止与劳动者的劳动合同时在什么条件下应当向劳动者支付经济补偿金
用人单位作出解除或终止与劳动者的劳动合同时在什么条件下应当向劳动者支付经济补偿金一、经济补偿金的支付条件 经济补偿金支付首先应当有法律依据,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,出现以下情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
43
百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位单方解除劳动合同的情形
用人单位单方解除劳动合同的情形用人单位单方解除劳动合同的情形: 一、过错性解除劳动合同(依据:《劳动合同法》第39条) 1、适用范围: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款
41
百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗
用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗 在一定条件下能。 根据《劳动法》第26条第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,并按照国家的有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有
40
百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位能否解雇隐婚女员工
用人单位能否解雇隐婚女员工用人单位能否解雇隐婚女员工 我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形,对于隐婚女员工,用人单位并没有法定解除权。 我国法律保护劳动者的平等就业权,用人单位在录用和使用人员过程中,不应对已婚女性和未婚女性区别对待。在求职者的婚姻状况既非其工作的实质性要件,亦非公司进行正常营运的合理需要。用人单位若在招聘和用人过程中对此进行了限定,则违反了我国法律的规定,构成就业歧视。
39
百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位预告解除劳动合同的注意事项
用人单位预告解除劳动合同的注意事项用人单位预告解除劳动合同的注意事项 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情
39
百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担
用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担 一般情况下,民事诉讼的举证原则是“谁主张、谁举证”,但在劳动争议案件中,特定情形下法律直接规定由用人单位承担举证责任,即法律对举证责任予以明确。 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 这一规定,应包括如下两层含义:(1)上述劳动争议案件中用人单位的举证责任
38
百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位可以单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金的情形有哪些
用人单位可以单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金的情形有哪些单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金 根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (
38
百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位强行解除劳动合同违法吗
用人单位强行解除劳动合同违法吗用人单位强行解除劳动合同违法吗 用人单位单方解除劳动合同的情形: 过错性辞退 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。 过错性辞退适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严
37
百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧
用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧一、用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧 下面以法律为依据,结合处理劳动纠纷案件的经验,对用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同时,将实践操作技巧及要点进行说明,以期对企业有所帮助。 1、法律依据:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、经济补偿金:需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
35
百科问答
01-01 08:00
百科问答
用人单位解除劳动关系如何维护权益
用人单位解除劳动关系如何维护权益用人单位解除劳动关系如何维护权益 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请维护自己的合法权益: 1、用人单位与你,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错,也不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支
33
«
1
2
3
»