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百科问答
01-01 08:00
百科问答
员工误事如何索赔
员工误事如何索赔员工误事如何索赔 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 可以看出,若员工本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经
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01-01 08:00
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员工被辞索要700万,被罚款合法吗
员工被辞索要700万,被罚款合法吗员工被辞索要700万,被罚款合法吗 不合法。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳
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01-01 08:00
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员工无故迟到16次被辞合法吗
员工无故迟到16次被辞合法吗员工无故迟到16次被辞合法吗 需根据实际情况来看。 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要
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01-01 08:00
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员工可以随意拒绝加班吗
员工可以随意拒绝加班吗员工可以随意拒绝加班吗 1、不可以。 2、根据我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不得超过一个小时,特殊原因下最长不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。对企业违
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01-01 08:00
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员工在微信上提离职申请有效吗(微信上如何提离职)
员工在微信上提离职申请有效吗(微信上如何提离职),现在微信几乎成了大家手机必备的软件,不管是生活中的社交,还是工作中的沟通,往往都离不开微信的帮助,甚至有人跟公司提离职也在微信上说。那么从法律的角度,员工在微信上提离职申请有效吗?离职申请根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么微信消息是
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01-01 08:00
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员工个人不做汇算清缴后果(<税务风险>员工未做个税汇算清缴是否对企业税务有影响)
员工个人不做汇算清缴后果(<税务风险>员工未做个税汇算清缴是否对企业税务有影响),具体案例:我们公司近期有部分员工未作上一年度个人所得税的汇算清缴,请问这会对我司的税务有影响吗?回答:分两种情况。1、员工没有委托企业办理个税汇算清缴,则贵司作为扣缴义务人也没有税务风险;2、有员工委托企业进行汇算清缴,企业没有办理,则会存在相应的税收风险,可能会被税务机关处以加收罚款和滞纳金的处罚措施。根据税法规定
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01-01 08:00
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员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?(因怀孕开除员工合法吗)
员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?(因怀孕开除员工合法吗),近日,工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士,因为怀三胎而被单位辞退。根据妇女权益保障法第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。此外,劳动法第二十九条也有规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,如没有发生
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员工医疗期规定(大家都清楚吗)
员工医疗期规定(大家都清楚吗),作为上班族,日常的工作中,免不了会遇到一些关于劳动人事法律方面的问题。这个时候如果大家了解一些基本的法律知识,对保护自己的合法权益有一定的帮助。今天我们来聊聊医疗期那些事。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》员工医疗期规定(大家都清楚吗)第3条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗
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01-01 08:00
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员工离职通知书((还有更多))
员工离职通知书((还有更多)),特别提示:凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参考,不代表本号观点。员工离职通知书((还有更多))HR-LAW出品必是精品1劳动合同解除与终止实操技巧(升级版)深圳2021年9月10日-11日北京2021年9月24日-25日特别提醒:因疫情防控原因,深圳班和北京班时间均已调整为9月举行。结合
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01-01 08:00
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员工工伤家属抚养费是否给予支付
员工工伤家属抚养费是否给予支付,员工工伤家属抚养费是否给予支付员工工伤家属抚养费是不给予支付的,只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金,工伤赔偿的费用包括医疗费、一次性伤残补助费等其他费用。1、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工
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