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百科问答
01-01 08:00
百科问答
单位怎么处理劳动纠纷
单位怎么处理劳动纠纷一、单位怎么处理劳动纠纷 1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。 2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手
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01-01 08:00
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单位小产权房屋买卖合同是否有效
单位小产权房屋买卖合同是否有效一、单位小产权房屋买卖合同是否有效 小产权房进行买卖时,除了当事人另有约定或者法律另有规定外,不办理产权登记,不影响房屋买卖合同的效力。 《中华人民共和国民法典》 第二百零九条 【不动产物权登记的效力】不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。 依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。 第二百一十五条 
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单位买房子要交哪些税
单位买房子要交哪些税一、单位买房子要交哪些税 1、单位买房子要交的税有:在购房时缴纳契税、印花税;以后每年缴纳土地使用税和房产税。契税:契税实行3%-5%的幅度税率。印花税:第一种是比例税率,第二种是定额税率。土地使用税:城镇土地使用税根据实际使用土地的面积,按税法规定的单位税额交纳。房产税:房产税税率采用比例税率。 2、法律依据:《契税暂行条例》 第三条契税税率为3-5%。契税的适用税率,由省、自治区、直辖市
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单位产权房屋买卖合同是否有效吗
单位产权房屋买卖合同是否有效吗一、单位产权房屋买卖合同是否有效吗 房屋买卖合同依法成立的,即使是单位产权房屋买卖合同也具有效力的,法律也没有规定房屋买卖合同以办理产权登记为生效要件。 依法成立的合同,自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。 《民法典》 第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法
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单位会因家庭暴力开除职工吗
单位会因家庭暴力开除职工吗单位会因家庭暴力开除职工吗 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
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单位受贿罪财务主管负责吗
单位受贿罪财务主管负责吗单位受贿罪财务主管负责吗 单位受贿罪往往是经单位决策机构的授权或同意,由其直接负责的主管人员和其他责任人员故意收受或索取贿赂的行为是法人整体意志的体现。所以公司的财务主管很可能会有牵连并且要求负责。 《中华人民共和国刑法》第三百八十七条规定,国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责
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单位受贿罪会计人员应定罪吗
单位受贿罪会计人员应定罪吗一、单位受贿罪会计人员应定罪吗 看会计人员是否构成犯罪,单位受贿罪中自然人罪名的确定依单位受贿罪罪名确定。 单位受贿罪,是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的行为。在司法实践中,对本罪需要注意下列问题: 1、本罪只能由特定的单位,即国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位构成。集体经济组织、中外合资、合作企业、外
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单位无故辞退员工怎么补偿(经济补偿金怎么算)
单位无故辞退员工怎么补偿(经济补偿金怎么算),作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什么,但相信看完下文就明白了。经济补偿金计算公司裁员属于无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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单位强制解除与员工的劳动关系怎么办
单位强制解除与员工的劳动关系怎么办,一、单位强制解除与员工的劳动关系怎么办1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
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单位能自定规矩罚款员工么
单位能自定规矩罚款员工么 单位能自定规矩罚款员工么 06-09 04:05 1次浏览 案情:我刚到公司工作,HR告知企业有罚款规定,企业可以通过制定的规章制度对员工设置罚款的规定吗?比如迟到罚款,违纪罚款等。 解答:首先企业制定的规章制度不能违反法律法规的规定,其次必须要经过职工大会或职工代表大会等会议民主讨论通过
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