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01-01 08:00
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单位辞退员工口头协议可以吗
单位辞退员工口头协议可以吗单位辞退员工口头协议可以吗 依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的时候,只是口头通知是无效的,用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有
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单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办
单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办一、单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办 1、依据我国劳动合同法的规定,用人单位恶意拖欠员工经济补偿的,劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,申请劳动仲裁要提交申请书。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
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单位拖欠离职补偿金怎么要
单位拖欠离职补偿金怎么要一、单位拖欠离职补偿金怎么要 1、依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者经济补偿的,劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞
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单位裁员怎么计算失业补偿金
单位裁员怎么计算失业补偿金单位裁员怎么计算失业补偿金 依据我国相关法律的规定,单位进行经济性裁员的,劳动者工作每满一年的,用人单位要支付一个月工资作为经济补偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方
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单位支付经济补偿金的情形有哪些
单位支付经济补偿金的情形有哪些 单位支付经济补偿金的情形有哪些 单位支付经济补偿金的情形如下: 1、协议解除劳动合同的。需要注意的是,此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不存在支付经济补偿金的问题。 2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,由用人单位提出解除劳动合同的。 3、
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单位辞退的经济补偿金多久能拿到
单位辞退的经济补偿金多久能拿到一、单位辞退的经济补偿金多久能拿到 1、单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,然后再双方办理完工作交接之后,依法支付经济补偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应
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单位福利房收回需补偿吗
单位福利房收回需补偿吗一、单位福利房收回需补偿 1、应该进行补偿。单位是产权人,职工是该房屋的租赁人,在职工和单位之间形成了一种不动产租赁关系,应当适用《中华人民共和国民法典》的相关规定。现单位要卖掉包括你租赁的房产,你有两种权利可以行使。 (1)出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利。规定的你在同等的条件下享有优先购买权。如果单位在整体出卖,那么,你在不能购
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单位出具工资欠条时效何时起算
单位出具工资欠条时效何时起算单位出具工资欠条时效何时起算 单位同意履行义务劳动争议申请仲裁中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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单位不发工资时应该怎么办
单位不发工资时应该怎么办单位不发工资时应该怎么办 公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除
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单位不服裁决书起诉需重新审吗
单位不服裁决书起诉需重新审吗单位不服裁决书起诉需重新审吗 用人单位对劳动调解仲裁委员会的仲裁结果不服时,可以向人民法院提起诉讼,人民法院受理诉讼申请后,会对争议案件开庭审理。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争
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