网友考研上岸被公司以能力不足辞退
网友考研上岸被公司以能力不足辞退
4 月 26 日消息，浙江丽水一网友发文称自己考研上岸后被公司辞退。他说，自己去年研究生初试后应聘了一家公司，试用期三个月且不交五险一金。
之前老板曾承诺自己即将转正，自己也希望做这份工作到 9 月份开学。现在得知自己考上研后，公司以能力不足为由将她辞退并移出群聊。
当事人称，希望公司能给付三个月的双倍工资和补偿金，公司只答应给两个月的工资和加班费。该公司一员工回应辞退该员工是因其没有通过试用期考核，另一工作人员称当事人工作还未满三个月，他正在与当事人协商结算金额。
律师表示，许多 HR 认为，员工处于试用期，只要单位对其表现不满意便可以随意辞退。然而，事实情况并非如此。首先从法律规定来看，试用期内解除劳动合同亦存在诸多限制。
法律赋予用人单位的非过失性法定解除权，即在员工不存在主观过失的情况下，基于某些劳动者自身的客观原因，用人单位可以单方面解除劳动合同。欠缺必要条件，过错性解除辞退试用期内员工劳动合同，对于用人单位而言便属违法解除。
一、试用期哪些情形可以辞退员工
1、试用期内有下列情形的，用人单位可以辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期被辞退怎么赔付
在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限。
为防止单位滥用试用期而任意侵犯劳动者的合法权益，我国劳动合同法特别规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
网友评论：
守护星守护我：我也是，考研上岸，想着多干几个月再辞职，现在公司知道我上岸了，第一时间找我谈话要我主动离职，复试结果还没出，领导已经把替补人员选好了，就等我离职。
土楼先生 ：如何处理比较合理呢？
ResusJun ：试用期不交五险一金
东阳一次郎 ：劳动法都是笑话
暮色下的狂暴喵喵 ：学费有着落了
明日未迟 ：这点我站公司吧，，如果考了研去读书，还没转正，自己自动离开，还是公司辞退也是合理。 没考研这事就说不过去
响当当的王槿萱 ：挂着新华网大旗的清峰同创也经常这么干，三个月之内天天给你打气，干完活邻近3个月就以能力不足把你辞掉
花果山山山山大王 ：这不正常操作么，转正后三天打鱼两天晒网的上班 再请个病假，公司开除得赔钱。
盛记的单车世界 ：试用期辞退能赔那么多吗
隔壁town的希望 ：万恶的资本主义？