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辞退
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01-01 08:00
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辞退离职证明(如何开到离职证明)
辞退离职证明(如何开到离职证明),马上要过年了,想必很多小伙伴的想法都是一样,年底了,工作不好找,不能轻易就辞职,至少一年到头说不定过年还能发点年终奖,好好的回去过个年,所以对于企业来说,到年底了,也很少会再发招聘信息了,都想等过完年之后再说。所以对于想辞职的小伙伴肯定也是年后再辞职。但是如果被公司辞退的情况要怎么办?没有离职证明就没办法入职新的公司,可以透过咱们了公众号,芝麻职业说,各种各样的离
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01-01 08:00
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辞退人员可以口头告知吗
辞退人员可以口头告知吗辞退人员可以口头告知吗 用人单位可以口头告知解除劳动合同,但劳动合同正式解除的时候,要向劳动者出具解除劳动合同证明,而证明一般是以书面的形式出具。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有
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01-01 08:00
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辞退试用期员工应给予经济补偿吗
辞退试用期员工应给予经济补偿吗一、辞退试用期员工应给予经济补偿吗 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。 1、试用期员工“被迫离职”的。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位向试用期员工提出解约动
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01-01 08:00
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辞退流程(合法辞退员工的4个步骤)
辞退流程(合法辞退员工的4个步骤),一、案件回顾张三入职代账公司做销售,试用期3个月,最近几个月,他的业绩不是很理想,业绩忽高忽低,作为用人单位,如何合法合理的辞退试用期员工,同时不用支付经济补偿金或者赔偿金呢?二、法律知识分析辞退流程(合法辞退员工的4个步骤)法律依据:《劳动合同法》第39条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。通俗理解:用人单位如果以劳动者试用期不符合
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01-01 08:00
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辞退员工经济补偿计算是怎样算的
辞退员工经济补偿计算是怎样算的一、辞退员工经济补偿计算是怎样算的 1、经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算,即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额,此类费用不计入补偿金基数; 2、值得注意的是,虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算,但为了保障社会公平,我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定; 3、“托底”指不能低于当地最低
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01-01 08:00
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辞退按基本工资还是实发工资(用人单位该如何赔偿员工)
辞退按基本工资还是实发工资(用人单位该如何赔偿员工),经营不好的企业为了节省开支,裁员这种现象在所难免,但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序,对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的。那么遭遇裁员,用人单位该如何赔偿员工?某视频网站正在进行大规模裁员。大约涉及到了三分之一的员工,被裁岗位包含了副总裁、副总编等高管岗位,而且虽然承诺会有补偿,但是具体补偿还有可能没办法
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01-01 08:00
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辞退员工补偿最多几个月工资
辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多
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01-01 08:00
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辞退员工是口头提前告知吗
辞退员工是口头提前告知吗辞退员工是口头提前告知吗 依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,应该出具书面的解除劳动合同证明,所以只是口头通知是没有效力的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向
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01-01 08:00
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辞退会计会泄密吗
辞退会计会泄密吗辞退会计会不会泄密 企业辞退会计的,会不会泄露机密由实际情况而定,如果企业担心泄密的,可以与会计人员签订保密协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予
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