员工意外险怎么赔付
员工意外险是公司给员工购买的意外保险,投保单位是公司,被保险人是员工,如果员工在工作中受到意外伤害,公司可以通过保险公司对员工进行一定经济补偿,对公司和员工来说都是一件好事,在发生意外时员工有保障,公司也可以减少经济支出。意外是指:不受控制的事件导致身体受到伤害,通俗来说就是谁也不会想到会发生这种事。
赔付流程:
1、员工通过公司向保险公司申请赔偿保险金;
2、提供投保单及投保单位证明;
3、被保险人死亡时,应提供死亡证明书;
4、被保险人残疾时,应提供医院出具的残疾程度证明;
5、被保险人因伤进行治疗时,应提供住院证明、诊断书、治疗费用单据等;
6、收到申请后,保险公司会进行调查核实,如果核实无误,则按规定赔付保险金。
延伸阅读
中秋除了送员工月饼还能送什么
1、中秋节除了送月饼还能送桂花酒,时令水果,苹果,梨等,或者喜爱茶叶类可以送茶叶,茶具,也可以送室内摆件等。
2、中秋节自古便有祭月、赏月、拜月、吃月饼、赏桂花、饮桂花酒等习俗,流传至今,经久不息。中秋节以月之圆兆人之团圆,为寄托思念故乡,思念亲人之情,祈盼丰收、幸福,成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。中秋节与端午节、春节、清明节并称为中国四大传统节日。
保育员工作经验小妙招
1、关注细节,是做好一日保育工作的前提。
做好一名保育员的前提是要爱孩子,只有心中装着幼儿,才能时时关注孩子,事事关心孩子,做好保育工作。
2、经常总结,是做好保育工作的要点。
在工作的同时学会思考,经常反思,就能够获得一些经验。
3、积极参与园务的各项活动,提升自身素养,是做好保育工作的基础。
保育工作是幼儿园教育的重要组成部分,良好的保教环境对幼儿的健康成长,还有日后发展,有着不可低估的影响。
4、细心观察,密切家园联系,及时沟通,取得家长配合,是做好保育工作的保障。
幼儿保育不仅是幼儿园的任务,取得家长的配合也非常重要。
员工旷工怎么处理
旷工指无正当理由,不出勤且不请假,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。
《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。
没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。