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职工死亡抚恤金由谁发放(职工死亡抚恤金由谁继承)
职工死亡抚恤金由谁发放(职工死亡抚恤金由谁继承) 职工死亡抚恤金由谁发放(职工死亡抚恤金由谁继承) 06-06 16:06 1次浏览 一、关键词 继承纠纷,抚恤金,遗产范围 二、裁判要旨 死亡抚恤金是死者生前所在单位按照国家有关规定在死者死亡后给予死者近亲属和被抚养人的生活补助费,死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的性质。抚恤金不属于死者的遗产
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职工为民间借贷担保需要注意哪些细节
职工为民间借贷担保需要注意哪些细节职工为民间借贷担保需要注意哪些细节 1.职工在他人之间书写的借条或者收款条上的签字,并非一律认定为提供担保。是否认定为担保人,需要根据相关证据予以确认。 2.关于担保和保证方式要明确。 3.关于保证期间。 提醒:担保中的“魔鬼细节”要当心 法律人士提醒:职工在他人之间书写的借条或者收款条上的签字,并非一律认定为提供担保。是否认定为担保人,需要根据相关证据予以确认。《最高人民法院关于审
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职工刑事处罚后单位如何做
职工刑事处罚后单位如何做,职工刑事处罚后单位如何做劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位是可以单方解除劳动合同,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
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职工请病假条(孕妇怎么请病假条)
职工请病假条(孕妇怎么请病假条) 职工请病假条(孕妇怎么请病假条) 06-05 20:00 1次浏览 看门诊的时候经常会遇到患者要求开病假,以及各种的病情证明。 有的公司或单位要求很简单,医院的格式化病情证明单或者是病假单就可以了。 但是也会碰到一些公司提各种要求,公司的HR甚至会有他们自己格式化的要求,不仅仅要
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职工奖励及福利基金 英语(职工奖励及福利基金使用)
职工奖励及福利基金 英语(职工奖励及福利基金使用) 职工奖励及福利基金 英语(职工奖励及福利基金使用) 06-05 19:56 1次浏览 会话一: A: The company that Chad works for really takes care of him. 查德工作的那家公司真的非常照顾他 B: What do you mean?
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职工离职补偿金一直不发怎么办
职工离职补偿金一直不发怎么办一、职工离职补偿金一直不发怎么办 1、依据我国相关法律的规定,职工离职的经济补偿金一直不发的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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职工请假是否存在劳动纠纷
职工请假是否存在劳动纠纷一、职工请假是否存在劳动纠纷 职工请假可能会存在劳动纠纷。依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条 劳动者在法定休假
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职工近期连续工作几个月以上可以带薪休假(职工带薪年休假)
职工近期连续工作几个月以上可以带薪休假(职工带薪年休假),根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工连续工作1年以上,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。【适用法条】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
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职工骨折单位能辞退吗
职工骨折单位能辞退吗一、职工骨折单位能辞退吗 可以,但没有正当理由辞退劳动者,单位需要支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
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职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同
职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同 公司没有权利单方解除劳动合同。 一方面,某并没有侵犯公司的知情肖权。虽然《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,没有义务加以说则明。而肖某尽管做过
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