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劳动者
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百科问答
01-01 08:00
百科问答
劳动者向法院起诉索赔金额要注意什么
劳动者向法院起诉索赔金额要注意什么劳动者向法院起诉索赔金额要注意什么 在审判实践中,法官发现经常有民事案件的当事人在起诉书中夸大损失,以为请求得多就判得多,事实上却要相应多交诉讼费。一旦证据不足,法院不予支持,就会产生“赢了官司赔了钱”的结局。据调查,当事人在诉讼中“要价”较高的,一是精神损害赔偿,二是未来治疗费用赔偿。很多当事人认为自己的官司胜诉是十拿九稳的,因此尽量提高诉讼请求。殊不知,大额的诉讼费也就因此产生。根据人民法院
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01-01 08:00
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劳动者维权要避开哪些误区
劳动者维权要避开哪些误区劳动者维权要避开哪些误区 误区一:不考虑法院受理范围 王某称公司未为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法办理退休,故起诉至法院要求公司为其补缴保险金,办理退休手续。最终,法院以其请求不属于法院受理范围为由,驳回其起诉。 【点评】按现行法律规定,劳动者要求补缴社会保险的,应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出,该请求不属于法院受理范围。 误区二:忽视法定时效 张某2008年5月至2011年6
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01-01 08:00
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劳动者维权务必注意的“七大时限”规定
劳动者维权务必注意的“七大时限”规定劳动者维权务必注意的“七大时限”规定 1、向劳动保障行政部门投诉的时限。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外,用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年
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01-01 08:00
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劳动者提出经济补偿金的要求合理吗
劳动者提出经济补偿金的要求合理吗一、劳动者提出经济补偿金的要求合理吗 1、如果用人单位存在过错的,劳动者提出解除劳动合同要求支付经济补偿金是合理的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
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劳动者可以去哪儿投诉
劳动者可以去哪儿投诉劳动者可以去哪儿投诉 1、如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构(如其主要营业地或者主要办事机构)都在本市但不在同一区、县的,劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。 2、如果劳动者实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的,劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉,本市劳动保障监察机构可以根据实际情况决定是否委托外省市劳动保障监察机构协助调查。
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01-01 08:00
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劳动者提前解除劳动合同支付违约金吗
劳动者提前解除劳动合同支付违约金吗劳动者提前解除劳动合同支付违约金吗 需要结合实际的情况分析。 劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任: 一是劳动者违反服务期; 二是劳动者违反职业竞业限制约定。 除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违
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劳动者主动辞职是否有经济补偿金
劳动者主动辞职是否有经济补偿金一、劳动者主动辞职是否有经济补偿金 1、劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的,可以向用人单位主张经济补偿; 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规
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劳动者涉嫌刑事犯罪时用人单位有哪些权利义务
劳动者涉嫌刑事犯罪时用人单位有哪些权利义务劳动合同中止 根据《刑事诉讼法》规定,未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。劳动者涉嫌刑事犯罪被采取刑事强制措施的,在人民法院依法作出有罪判决前,用人单位不得以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同,但是可以在符合规定情形时中止劳动合同的履行。 1.劳动者涉嫌刑事犯罪时劳动合同可以中止的情形 根据1995年《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简
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劳动者无故拒签劳动合同企业可以解除劳动关系吗
劳动者无故拒签劳动合同企业可以解除劳动关系吗劳动者无故拒签劳动合同企业可以解除劳动关系吗 可以。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定,而是规范双方的法律规定。对于双方来说,既是法定权利,也是法定义务。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
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01-01 08:00
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劳动者被非法解除劳动关系之后是否能向单位主张赔偿
劳动者被非法解除劳动关系之后是否能向单位主张赔偿劳动者被非法解除劳动关系之后是否能向单位主张赔偿 公平法务网 www.523it.com律师说法 我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
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