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百科问答
01-01 08:00
百科问答
工资5000被辞退补偿金计算(一起来学习并收藏)
工资5000被辞退补偿金计算(一起来学习并收藏),近期,各位HR朋友们都听到过这个很火的话题——“字节跳动大量裁员:n+2补偿,8月全额社保……”因为“双减”政策出台,教育行业面临巨大冲击,这也是裁员的主要原因。对于被裁的员工,字节跳动将实行远高于国家的裁员N+1的标准。有网友发帖称:“N+2,8月社保照常上,比较良心”。作为一名HR,离职补偿金的计算必须熟记于心,今天我们一起来学习。一、法律法规
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01-01 08:00
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工资低收入证明影响贷款买房吗
工资低收入证明影响贷款买房吗工资低收入证明影响贷款买房吗 购房者的收入如果过低的,对银行贷款是有一定影响的,但能不能获得银行的贷款,要依据具体情况而定。 相关法律规定 借款人须同时具备以下条件: 一、具有城镇常住户口或有效居留身份; 二、有稳定的职业和收入,信用良好,有偿还贷款本息的能力; 三、具有购买住房的合同或协议; 四、不享受购房补贴的以不低于所购住房全部价款的30%作为购房的首期付款;享受购房补贴的以个
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01-01 08:00
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工资6000要交多少税
工资6000要交多少税 很多人领取工资时都只关注自己拿了多少,关心五险一金的缴纳情况,并没有太多人会去关注税款的缴纳,其实交税也是我们工资里必须要拿出的一部分,如果工资是6000元需要缴纳多少个人所得税,这个只要计算一下就知道了。 在我国的《个人所得税法》中就对个人所得税的收取方法做了明确规定,只要工资大于5000元每月,就需要缴纳个人所得税,6000元的工资是肯定要交税的。 按照我国新发布的个人所得税
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01-01 08:00
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工资3000,副业50000(最适合上班族的四个副业)
工资3000,副业50000(最适合上班族的四个副业) 工资3000,副业50000(最适合上班族的四个副业) 04-24 09:57 1次浏览 工资3000,副业50000(最适合上班族的四个副业) 本文共1179字,阅读全文约3分钟 最近很流行一个词,叫“副业刚需”,不管从事什么工作,作为一个成年人都应该要有自己的Plan B。 根据某招聘网
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工资被克扣需要怎么投诉(单位克扣工资怎么投诉)
工资被克扣需要怎么投诉(单位克扣工资怎么投诉),1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。2、申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,带上你准备的证据材料,以及双方的身份信息材料,及时去提交劳动仲裁
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工资管理软件免费版有哪些(工资核算管理系统操作方法)
工资管理软件免费版有哪些(工资核算管理系统操作方法)薪酬管理系统轻松处理企业员工薪酬与考勤问题每个月一到发薪水就熬夜?很多公司还在利用EXCEL管理薪资。每天确认EXCEL数字,利用复杂的计算式计算薪资、社保、公积金。还要确认每位职员的请假、加班记录后,辛苦地手动加减乘除,算出当月津贴。如果有其他奖金或是请假扣薪的话,计算就更复杂了。最后还要将计算完的薪资,制作成薪资单,发送给每位员工才算完成。每月都要经历一次这样疲惫又复杂的计算,想到就头痛。如果
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工资多少需要交个人所得税
工资多少需要交个人所得税 个人所得税,又变了! 明年1月1日起执行! 这次的变化涉及到你到手的年终奖 不同计税方式相差上万元! 那么为什么年终奖要全部并入综合所得?你的年终奖年后发、年内发,到手差多少?答案尽在下图中。 理论上劳动者的年综合所得,包括税前年工薪收入、劳务报酬、稿酬、特权使用费合计超过6万元(月均5000元)以上的部分
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工资保证金的存储比例如何确定
工资保证金的存储比例如何确定 工资保证金的存储比例如何确定 05-31 09:17 1次浏览 一、工资保证金的存储比例如何确定 1、依据我国相关法律的规定,工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法,由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。 2、《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行 第三
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工资一天340误工费是多少钱
工资一天340误工费是多少钱 一、什么是误工费? 民法典 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 二、如何主张误工费? 1、计算公式:误工费=误工天数×平均收入 2、误工天数:误工时间根据受害人接收治
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工资不发找谁
如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最
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