开始合伙，拿到和你付出一样多的股权，为什么现在不行？
什么样的股权结构，就要有什么样的公司治理来覆盖这种结构下股东和其他利益相关者的利益。
例:A不工作付100万，B管理付100万，C不花钱只找资源。如果仅以出资方式持有股份，甲、乙双方各占50%，丙为无股份职工。这对B和C都不公平，因为B和A付出一样多，负责管理，A跟他分享一样多，而C也有贡献，没有任何股份。
分割股权最大的忌讳不是平均拍脑袋，而是按实际出资分配股权，这样才是正当的。
具体思路可考虑如下:
按60%的资本股和40%的人力股计算。A和B的股本都是50%，而红豆博客C的股本是0。人力为0，B为60%，c为40%。
所以甲方的股权是50%*60% 60%*0=30%，
乙的股权为50%*60% 60%*40%=54%，
C的股权为0*60% 40%*40%=16%。
这是一种合理的股权分配方式。
以上只是合伙份额的简要分配。实践中会有很多细节，但思路可以借鉴。
让我们看一个简单的案例:
假设老王和其他四个股东今年出资100万，每人出20万合伙开养猪场，但五个人里只有老王会养猪。环境刚刚好，生意特别红火，猪特别健康。他们白白长胖了。除了年底收回成本，每个人都赚了20万，每个人都拿到了20万。况且四位股东什么都没做，白白赚了20万。他们很开心。
分红的时候，老王很不高兴。会后，他决定只要老王今年能达到500万，四位股东每人再给老王5%的股份，于是这笔交易就达成了。于是四个股东去巴厘岛旅游，因为不用管理，然后四个股东说:只要老王粲今年达到1000万，我们四个再给你5%，好好干。最后的结果是老王离婚了，因为和猪睡觉比和老婆睡觉时间长。
总结:像老王这样的老板，用一生换财富；以上四位股东用别人的生命换取财富，你愿意成为哪一位？所以只有这种老板，你一辈子才能赚到两倍甚至三倍的钱。你同意吗？
所以人管人死，合伙制激活团队解放老板。
公司治理是洪都博客非常复杂的问题，涉及资金、市场、技能、人力资源等多个方面。很多人简单的认为管理一个公司就是预先设定很多规章制度，出现问题后再进行调整，或者检查是不是管理者自己。事实上，公司治理过程中出现的问题可以追溯到股权设计的不合理性。