离职不当场结清工资怎么办

离职不当场结清工资怎么办

在工作中，身为职场人士总有一些不可预知的情况发生。比如说某些公司可能会有资金设置问题，导致员工离职后未能当场结清工资。针对这样的情况，我们应该如何解决呢？

第一步：了解相关法律法规

在面对未结清工资的情况下，我们首先要了解的是相关法律法规。针对劳动者被拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的工资支付期限和劳动合同约定的工资支付期限，以现金形式足额支付劳动者的工资。用人单位未按照前款规定支付劳动者工资的，应当将逾期未支付的工资按月支付加倍给付劳动者。”

所以，如果公司未经合法授权擅自扣留工资，或者拖欠工资超过规定的时间，就带有违法性质。此时，员工可以通过法律手段索回自己的工资。

第二步：与公司协商

在尝试诉讼解决之前，我们可以尝试与公司协商，以和平解决争议。你可以向公司的人事、财务等部门提出你的问题，并要求公司给出详细说明和解决方案。

如果公司拒绝与你合作，或者拖延时间，你需要给公司施加一些压力。你可以把问题提出到更高的管理层面、进行公开披露、寻求工会协助等。再不行，你可能需要采用外部力量介入，如律师、专业咨询公司等来解决问题。

第三步：提起劳动仲裁或诉讼

如果公司依旧没有采取积极的措施解决问题，那么你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。为了有效地保护自身权益，建议千万不要让问题拖的太久，应及时采取法律手段维护自身的合法权益。

提起劳动仲裁或诉讼需要提供一定的证据材料。比如说劳动合同、薪资协议等文件，在申请前务必要搜集清楚。此外，需要特别注意的是，据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者最长可以在离职之后的一年内提起诉讼或仲裁，超过此期限，就无法提出诉讼或仲裁了。

第四步：维护自身权利

与公司的协商以及诉讼解决之后，维护自身的权益。如果公司最终选定一个解决方案，你要确保该方案能够满足你的要求，并且公司按照协议履行自己的承诺。

如果公司在履行承诺时违背了协议，你可以再次联系相关部门并要求公司解决问题。如果到最后仍然没有办法解决问题，那么你可以再次采取法律手段解决争议。

总之，任何公司违反相关法规的行为都是违法行为，员工在面对此种情况的时候，应该要求公司全额支付工资，并采取法律手段予以维权。同时，在面对这种困境的时候，员工也需要克制情绪，通过正当管道解决争议。