离职当天不发工资怎么办

离职当天未发工资的处理方法

在大多数公司中，员工离职时都会有一定的结算程序，其中包括最后一次工资的发放。然而，在某些情况下，公司可能会拖延或者忘记向员工发放最后一次工资。这种情况下，员工应该如何处理呢？

先去了解公司政策

在离职前，员工应该先仔细阅读公司的政策，了解离职时工资发放的相关规定。如果公司规定最后一次工资必须在离职当天发放，那么员工可以直接跟公司 HR 部门反映问题并要求工资的发放。如果公司规定最后一次工资在离职后几个工作日内发放，那么员工可能需要耐心等待一段时间。

和上级沟通

如果员工没有收到最后一次工资，而公司也没有及时做出答复，那么可以考虑联系上一个员工的直接上级。在这种情况下，员工可以直接咨询上级，了解工资发放的情况，并寻求上级的帮助。如果上级表示无法帮忙解决问题，员工可以考虑与 HR 部门直接沟通，提出工资发放的问题。

向劳动监管部门申诉

如果公司无视员工的要求，拒绝支付最后一次工资，那么员工可以向当地的劳动监管部门投诉。在大多数地区，劳动监管部门都会提供帮助和支持，并要求公司向员工支付适当的补偿。在申诉过程中，请记得带上离职证明和其他相关证明材料，以便更好地证明自己的情况。

请专业律师协助处理

如果员工遇到公司的拖延或者无理拒绝，并且通过其他方式都未能解决问题，那么可以考虑找专业的律师帮助解决。一些律师事务所拥有丰富的劳动法律经验，可以协助员工维护自己的权益，并获取应得的赔偿。尽管律师的费用可能较高，但这可能是处理问题的最后一条路。

结论

总之，如果员工离职当天没有收到工资，那么应该首先了解公司的规定和政策。员工可以与 HR 部门或上级进行沟通，并尽可能收集相关证明材料。如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监管部门申诉，或寻求专业律师的协助。无论采取何种方式，员工都应该坚定捍卫自己的合法权益，并及时采取行动。