离职当天不结清工资怎么办劳动监察不处理咋办

离职当天未结清工资该如何处理？

在进行离职手续时，最重要的一步便是结清工资。但是，在某些情况下，雇主可能会迟迟未给你发放工资。这个时候，你应该采取什么措施呢？

首先，你需要认真核对自己的劳动合同，看看是否有关于工资结清时间的规定。如果合同中有明确规定，你可以据此要求雇主按照合同约定的时间给你工资。

如果合同中没有明确规定，你可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对雇主提出书面请求，要求其在离职后的15天内结清你的工资。

如果雇主仍然不给你发放工资，你可以通过信访、申诉等途径向劳动监察部门申请调解。如果调解未果，你还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

劳动监察不处理怎么办？

在处理拖欠工资的问题时，劳动监察是一个重要的法律维权途径。但是，在某些情况下，申请劳动监察处理也会出现问题。那么，当劳动监察处理不力时，你需要怎么办呢？

首先，你需要得到一个书面的处理结果，对其内容进行认真核对。如果你认为劳动监察处理方式不合理或者有误，你可以向上级劳动监察部门提出申诉或者投诉，通过上级部门来解决问题。

同时，你也可以寻求劳动法律师的帮助，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。

可以看出，在面对离职当天未结清工资和劳动监察处理问题时，我们需要遵守法律规定，并能够熟悉并行使我们的合法权益。同时，也要注意时刻保持冷静和耐心，不要在处理问题时激动或者冲动。只有通过合理的途径，我们才能最终得到自己应该得到的合法权益。