老板不给结工资怎么办
老板不给结工资怎么办
在职场中，每个人都希望能够得到应得的工资作为自己的报酬，但是有时候工资却会因为各种原因而无法如期到账。面对老板不给结工资的情况，该如何处理呢？下面是一些应对策略。
第一步：先理性沟通
遇到老板不给结工资的情况，首先应该理性地与老板沟通。尽可能的询问老板是否有任何原因导致工资无法及时到账，并听取老板的解释。如果是个人问题，例如老板资金周转出了问题，可以协商一些临时解决方案，在拿到工资之后再作出调整。
第二步：给予明确的提醒
如果老板一直承诺但一直不兑现，或者不停地拖延付工资的时间，就应该给予明确的提醒。可以适当地通过电话、短信、邮件或微信等形式提醒老板。语气要坚定决绝而不冲动，要让老板知道你的决心和必要性，但是也不要在语气中出现任何贬低他人的刻薄语言，以免引起冲突。
第三步：友好地威胁法律诉讼
如果公司老板拖欠薪资的时间比较长，可以威胁法律诉讼。在诉讼的同时，必须保证语气仍然是友好的，不要出现过激的言语或态度，这样有助于解决矛盾。当然，在威胁法律诉讼的时候，也要知道公司的情况。如果公司没有偿付能力，那么诉讼只能是徒劳无功的。
第四步：求助于上级机构
如果在公司内部的沟通无法解决问题，可以考虑寻求劳动监察机构和工会等上级机构的帮助。这样不仅可以提高解决问题的成功率，还可以保障被拖欠工资的合法权益。同时，该寻求上级机构的方法，也要适当的与上级机构协商沟通，使得上级机构的干预能够得到公司和员工的配合与支持。
第五步：保护自己的利益
最后一步，无论公司是否能够解决问题，都要保护自己的利益。首先要确保自己的合同和相关文件都有备份，可以与公司进行沟通协调。还可以在社交媒体或招聘网站上发帖曝光公司违法拖欠工资的情况，来引起社会的关注并保护自己的合法权益。
总之，面对老板不给结工资的情况，千万不能慌乱，要理性处理。首先沟通，再给予提醒，最后威胁法律诉讼和求助于上级机构保障自己的合法权益。最重要的是，要时刻保持冷静，保护好自己的利益。