老板拖欠农民工工资怎么办 没签合同的
老板拖欠农民工工资怎么办？未签订合同农民工应如何维权？
在中国的发展中，农民工一直都是不可或缺的一部分。然而，由于缺乏足够的法律保护，许多农民工在享受经济的同时却承受了许多不公平的待遇。其中最常见的问题是拖欠工资。
法律保护
在中国，国家颁布了相关法律规定，保护农民工的劳动权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。根据这些法律规定，雇主必须为其雇员签订书面劳动合同，并提供符合国家标准的工资。如若发现违反了这些规定，农民工可以向劳动监察部门投诉。
追讨拖欠工资的途径
在未被签订书面合同时，当农民工面对拖欠工资时，应该如何维权呢？主要有以下三种途径：
1.找相关管理机构寻求帮助
农民工可以向当地的派出所、共青团、民政部门等相关机构寻求帮助。这些部门可以帮助农民工获取相关的证据，并争取他们的工资待遇。
2.通过劳动仲裁来维权
农民工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这种情况下，劳动仲裁委员会将对双方进行仲裁，来解决拖欠工资的问题。通常情况下，农民工可以在日后通过法律手段来强制执行这个仲裁裁决。
3.提起诉讼
农民工也可以选择通过提起诉讼来维权。由于缺乏书面合同作为证据，这个过程长期而且费用较高。然而，在某些情况下，这可能是最好的途径。
避免风险的几个技巧
在走入职场之前，农民工可以采取一些行动减少遭遇拖欠工资的风险：
1.要求签订书面合同
在开始工作之前，农民工应该向雇主要求签订书面合同。这个合同应该明确工作的性质、时长、工作地点、工资和福利等相关内容。对于未能签订合同的农民工，也应该妥善保留任何可能作为证据的文件和记录。
2.保留相关资料
对于未签订书面合同的农民工，应该妥善保留任何可能作为证据的文件和记录。这些文件和记录包括收据、短信、电子邮件、通讯录等。这些文件和记录可以作为以后要求工资的证据。
3.加入劳动合同草案
农民工可以加入劳动合同草案，来加强自身的法律保护。在劳动合同草案中，应该明确工作时间、工资标准等内容。这也可以作为以后要求工资的证据。