薪酬结构的五种类型（薪酬结构）
1、高弹性薪酬模式
2、 这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。
3、高稳定薪酬模式
4、 这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。
5、调和型薪酬模式
6、 这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。
以上就是薪酬结构这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。