员工放弃缴纳社保是否支持补偿金 员工放弃社保,公司给予额外补偿

#头条法律金牌普法官第二季##社保#

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★案件概况★

▼2016年11月1日，谭某某入职德州市某某科技股份有限公司，2017年6月12日，双方签订劳动合同书，劳动合同期至2020年1月1日止，2017年9月21日，谭某某出具承诺书，称自己已在居住地办理养老保险及医疗保险，承诺放弃公司为他参加社会保险，引起的一切法律责任由他。

▼2020年1月5日，公司领导与谭某某谈话要求其加强管理，其后谭某某就未回公司上班，2020年1月9日公司向他发送《限期返岗通知书》，2020年1月12日前报到，逾期视为自动离职，谭某某拒收通知并未返岗上班，公司解除了双方劳动合同关系。谭某某要求公司支付经济补偿金等，双方协商不成诉至法院。

★争议焦点★

1、公司解除双方劳动关系是否合法；

2、员工放弃社会保险，离职时又以公司没为其参加社保为由主张经济补偿金，是否应给予支持。

★法院观点★

一审法院判决德州市某某科技股份有限公司与谭某某于2020年1月12日解除劳动合同，驳回谭某某主张经济补偿金的诉求，二审法院判决维持原判。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号(2020)鲁14民终3835号

★实务分析★

●第一，员工为什么会选择放弃社保？

有些用人单位为了节约成本，会主动提出，选择不交社保的员工把缴纳社保的费用节省下来，以社保补贴方式按月发到员工工资中，这样一来就有部分员工，接受这样的选择，觉得一个月不仅自己要少交几百元，还能多拿几百元工资，对于企业来说这样选择一个员工，就能因不参加社保能减少开支近千元，于是企业认为员工自愿放弃的，与我企业没有关系，主动放弃社保的承诺就这样在越来越多的单位里出现了。

●第二，员工自愿放弃社会保险承诺具有法律效力吗？

《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位应当为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险，在《劳动合同法》里规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。员工自愿放弃社会保险承诺，显然违反了法律的强制性规定。因此，无论是何种原因在什么情形下，员工所作的放弃社保承诺都是无效的，不具有法律效力。

●第三，员工自愿放弃社会保险承诺后，离职时又以单位未缴社保为由主张经济补偿金，能够得到法院的支持吗？

▼实践中有些用人单位为了降低用工成本，利用劳动者的个人承诺，不仅逃避企业不按规定缴纳各项社会保险费，而且近些年越来越多的法院判决，认定员工一旦放弃社保，对于未缴社保的经济补偿金的权利也就放弃了，就像前述案例一样，谭某某主动离职后，以单位未缴社保为由主张经济补偿金，法院以他主动放弃社保违反诚信原则，对经济补偿金的主张不予支持。

▼员工放弃社保，不仅使企业不要交社保，还能免于因未参保而导致的合同解除经济补偿金义务，这降低了企业违法成本，会使越来越多的用人单位走入误区。事实上有很多自愿放弃社保是劳动者，迫于用人单位的安排才不得不如此选择，因此法院在审理类似“自愿放弃参保”的所谓职工承诺案件里，需要查明到底是用人单位的授意，还是用人单位与劳动者的合谋，还是确实是劳动者个人的自我真实意愿，作出一个正确社会价值导向的判决，总之不参保都是违法，给社会带来了负面的影响。