员工离职什么流程

员工离职流程：

1、员工辞职：

(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资;

(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。

2、转出人事关系：

（1）转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

（2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

延伸阅读

离职补偿金如何计算

离职补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

面对领导逼离职怎么做

1、自我反思:知其然,还要知其所以然 比起面对领导逼你离职更重要的是,你要知道自己为什么成为了“被劝退”的人选。这么做有助于能够更客观地对自己的身份与能力进行理性评估,对以后采取何种行动,选择什么样的平台展起到指导性作用。

2、他人求知:知彼知己,逢凶化吉 正所谓“当局者迷,旁观者清”,有时候我们出了问题,可是却不知道问题出现在了哪里,这时候最有效的方式去找发现问题的人，也就是领导，他比你清楚问题出在哪。

3、学会自救:在困难中自我修行 如果你的领导并没有告诉你实质原因,只是说了一些不痛不痒的场面话，那么先拒绝离职，等等再说。

新进员工离职率如何计算

离职率等于期间内离职人数除以期初人数，再乘以百分之百。

选取了期初人数作为样本，它多用于对短期离职率的分析。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本。对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。