星巴克面试到入职总共有几轮面试

全职时薪是两轮，店经理面试一轮，然后区经理面试一轮，如果是预备开店的话，也会有一个预备经理进行面试，所以还是两轮。

见习经理以及以上会有三轮，一面店经理，二面区经理，三面大区经理。

星巴克在招聘时，看的要求首先是学历，至少高中学历，要求年满16岁，并且需要办理健康证，要求懂一门外语，不过对于外语要求不太高，要求员工善于交流，要有亲和力。

延伸阅读

面试缺点怎么说

1、表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

2、面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

（1）坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

（2）消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

（3）明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

（4）心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试时该如何表现自己

1、淡化面试的成败意识；

2、保持自信；

3、保持愉悦的精神状态 ；

4、面试语言要简洁流畅 ；

5、仪态大方，举止得体 ；

6、平视考官，不卑不亢 ；

7、辩证分析，多维答题 ；

8、冷静思考，理清思路 ；

9、面对考官，不要紧张。

公务员面试一般几点结束

1、一般是5点左右结束，如果当天参加面试的人数较多，考生答题时间较长的话，会有延迟；

2、公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式，大部分是以结构化的形式进行的。