工资拿不到可以找哪个部门解决

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

【法律依据】

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

延伸阅读

职工的工资报酬怎么发放

职工的工资报酬发放应符合以下规定：

企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。

第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

员工被批捕后工资怎么处理

职员被批捕后工资会暂停发放，并且企业有权与员工解除劳动合同。

据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

产假工资怎么计算

关于产假期间的工资待遇问题，劳资双方应先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。

1、国家规定的产假，有98天，应该从产前15天开始休。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间还有增加，比如四川省规定另外给予60天产假，纯哺乳的还可享有一个月的假期。

2、产假的工资。一般用人单位都要交生育保险，这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销，另外产假期间的津贴也就是产假工资，也由社保基金发放。这个不包括单位后来给的那三个月的期限，

3、一般只包括98天。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。