女子称提离职被经理殴打
女子称提离职被经理殴打
5月29日，浙江台州一网友发布视频称，自己因提离职遭公司经理殴打，引起广泛关注。
“做什么？录像做什么？搞什么鬼啊？还录像！”视频内容显示，办公室里，该网友正在录像，但一男子不满此举，上前制止。
两人似乎发生了肢体冲突，画面也是“天旋地转”、异常混乱，只听得见男子的咆哮声、该网友的惊呼声以及金属物品落地的声音。最终，视频画面定格在了天花板上。
女子称提离职被经理殴打 入职被要求上交身份证
当事人陈女士（化名）介绍，因有急事需处理，自己在上班一天后提出了离职。“昨天（28日）上的第一天班，昨晚知道家里有事，必须要赶回去处理。”
陈女士称，此前在签订合同时，领导要求自己将身份证交给公司一周，一周内若不适应，可以随时取回身份证离开公司。”
然而，当陈女士向公司经理提出离职后，对方却勃然大怒。“那个经理就‘跳脚’了，他不给我身份证。”陈女士表示，不仅如此，经理还推搡、殴打自己。
“他居然对我上手，一只手抓住我一只胳膊，一直推我，最后使劲一下就把我推倒了，我直接撞到了后面的音箱上，然后摔在了地上。”陈女士说。
陈女士还称，事后自己立即报了警，民警赶到现场后对双方进行了调解。
29日，该公司工作人员回应称，已知此事，将会处理，后续处理情况不便告知。
对此，网友们纷纷表示，“太过分了！”“不管怎么说，都不应该动手！”“双方说好可以在一个星期之内离职，竟然还有押身份证一听，做不到就别给承诺！”
一、让领导无法拒绝的辞职理由
1、以家庭原因辞职
如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。
同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。
缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。
2、因个人原因辞职
这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、管理层不够透明搞小圈子这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。
比较不错的选择可以是，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾，这一类需要长时间调养手术一类的。
如果你觉得样的理由还不够好，你还可以选择去外省市发展，闯荡等等，有更好的机会或者亲人在那边等等。
总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺利离开。
3、公司原因
如果你此刻真的觉得自己所在的公司“无可救药”甚至是让你厌恶，你只想赶紧离开，不用顾虑其它。
那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。
你可以说公司工作强度太大，自己吃不消；你也可以说管理层不行或者制度欠缺，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。
二、领导殴打辱骂员工怎么处罚?
《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。
《刑法》第246条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
根据我国《劳动合同法》第八十八条规定用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
网友评论：
泡妞的鱼 ：就这样的公司，幸亏离职早，晚的话工资别想要
阿克休 ：扣身份证已经违法了，直接起诉
我我我我hans ：劳动监察和警察都要处理这家公司，别和稀泥
上谷的山 ：压身份证就已经违法了
Rong雷- ：我就被骗过，扣身份证。我报警了。