离职后五险该怎么处理

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。个人社保续交需要准备的资料：

1、本市户籍人员离职后，到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。所需资料：身份证、社保卡、户口簿(均需原件)、银行账号。

2、外地户籍人员：持本市《居住证》人员，到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。

延伸阅读

离职需要注意什么

1、员工离职需要注意以下几点：用人单位应依法开具离职证明；用人单位是否办理档案、社保转移等手续；和人事部门核对考勤，结清工资。

2、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

3、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

4、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

5、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

6、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

离职多久中断劳动关系

离职即为中断劳动关系解除劳动合同。

我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如何劝退员工离职

职场员工，有时候存在能岗不匹配的情况，虽员工一再努力，但效果甚微，这时需要领导介入，谈话调岗或离职。如果直来直去，会伤害员工自尊心，需要适当的方法技巧。

制造氛围，避免紧张。可询问员工职场看法与自我感觉适应性的情况，让员工自我谈谈对职业的自我认识和对岗位的承担能力。

对其努力的肯定，对其责任心的认可。

提出单位部门目前的问题和不能胜任岗位工作，给单位带来的困难，单位经过慎重考虑，做出人事调整的决定。

鼓励并引导以后如何做好职业规划。