津贴和补贴的区别

1、含义不同：津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。2、形式不同：津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。3、性质不同：津贴是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定。

延伸阅读

北京生育津贴怎么算

1、北京生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数。也就是说北京的生育津贴是根据用人单位人均缴费基数与产假天数得来，北京女职工生育后最少可享受128天的产假。举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均基数是6000元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是6000元÷30×128=25600，则她在产假期间共可得津贴25600元。

2、北京职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。北京生育津贴领取方式如下，

3、提交材料。首先要进行报表填报，登录社保网上平台通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

4、去经办机构办理。用人单位到经办机构提交材料后，领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认。

5、待遇发放。选择单位发放的，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人;选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。

西安市生育津贴怎么领取

1、哪些人可以申领？参加西安市生育保险的女职工休产假时，按国家规定的产假天数享受生育津贴。参加生育保险且正常缴费的女职工，是待遇享受主体。参加生育保险的男职工不享受此津贴，其陪护假期间的工资待遇依然由用人单位支付。

2、津贴标准：女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。女职工休产假期间的工资待遇由生育保险基金支付。

3、怎么计算自己可以领多少？以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。举例;西安某公司某女职工于2018年1月8日起休产假，并于9日正常生育。某公司2017年度职工月平均工资为5000元。这名女职工可领取生育津贴：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。

4、休假天数：按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、关于生育津贴的发放问题：《通知》明确，女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位直接发放。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。如上述的某公司的某女职工本人按照国家法定休假期间的实际工资之和，高于其应享受的生育津贴16109.59元，两者之间的差额应由用人单位补足。

6、关于生育保险的缴费问题：女职工准备进行生育或流产手术时，个人缴费记录连续不满12个月的，由用人单位先行垫付其生育津贴，待连续缴费满12个月后，生育保险基金再将生育津贴拨付用人单位。

购物津贴如何使用

购物津贴的使用方法：

一、购物津贴满减门槛的商品可使用。

二、满减门槛相同的商品可跨店凑单。

三、优先使用店铺优惠后再使用购物津贴。

四、购物津贴或购物券，一次下单只能使用一种优惠。