女子请年假因入职不满一年被拒
女子请年假因入职不满一年被拒
近日，北京海淀法院发布了一则案例。张女士是红科公司员工，2019年起其一直在案外公司天远公司工作，其自天远公司离职后，于2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。张女士诉至法院，并称入职红科公司之前，其已连续工作满一年。海淀法院经审理认为，综合张女士提交的社保缴费信息、劳动合同等证据，可以证明其在入职红科公司前已连续工作满一年，故自其入职红科公司之日起，每年应当享受5天的年休假。法院判决红科公司支付张女士上述期间未休年休假工资4045.97元。
一、年假的起算时间是怎样的
年假的起算时间如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
4、职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假；
5、满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假；
2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬；
3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
网友评论：
迟挽 ：虽然规定工龄满多久就有多少年假，但是真正执行的公司能有几个，都是只算在职公司的工龄
就是一个宝鉴 ：我记得还有说工作满多少年是15天年假？那在别的公司工作…到本公司算年假…
上火就喝灯盏菜啊 ：现在很多公司不是这样吗
深海里的葭葭 ：我擦。。。还可以这样
GYuJ：所以不管公司？只要满一年都可以有年假？
火火taiyang ：工龄就是可以按照社保年限计算的。