女孩放弃50万年薪辞职
女孩放弃50万年薪辞职
浙江一女子由于从银行年薪58万离职，冲上了热搜。毕业后她就在银行柜台做基层柜员工作，从早上8点开始，中间没有喝水上厕所的时间。如果离开一会，可能就会被排队的客户抱怨，“又去干嘛去了”。中午连吃饭的时间都没有，因为要照顾上班的顾客，只能大家轮流吃饭，办业务。每天5点下班以后还有其他的工作需要处理，比如整理好当天的现金、凭证和回单等。
除了每天很忙，没有休息时间以外，银行的要求也很严，不能在上班时间看手机，叫号之前要举手示意，否则可能要面临着罚款。同时，除了日常办理业务外，银行还分派了营销任务，因为平时并没有跟客户说话的时间，她也只能依靠亲戚朋友帮忙购买或者自掏腰包！
看似光鲜亮丽的背后，其实考核指标似“天文数字”，在巨大的压力下，她选择放弃那个人人羡慕的高薪职位。可能有人会说，什么工作没有压力啊？有压力是很正常的事情，大概最让女孩绝望的是，除了压力以外，休假、上班内容被各种局限，压的人喘不过气。她也厌倦了这种内卷的生活，决定过不一样的人生！
其实，当我们羡慕他人高薪的时候，却忘了在高薪背后，辛苦的付出和巨大的压力，俗话说，能力越大责任越大，你得到的越多，也就意味着你付出的东西要比别人多。因此，我们在羡慕他人的时候，可以想象下是否可以承担那样的压力！
其次，随着社会环境形势的严峻，企业生存空间也在不断压缩，许多企业为了能够生存下去，通过裁员等方式来节省开支成本，甚至一人身兼多职也是非常常见的事情，这就造成了许多员工面临的压力和指标比之前更加的重，工作难度也比之前更加大，再加上银行的离职率一直相对较高，工作琐事太多，每天有干不完的活，白天办理业务，晚上开会、培训等。
最后，就是升职问题。由于银行工作相对稳定，也就意味着基本上一眼可以看到头，没有上升的空间，身在基层的职工很难通过时间或者经验熬出头，因此，许多银行职员在工作几年之后，身心俱疲，选择离开。
总而言之，任务重、压力大，没有晋升空间等都导致了银行员工离职率高。这就提醒我们，不要只羡慕他人的高薪，同样也要看到对方的辛苦！没有哪一行业是容易的！
一、年薪制和月薪制的根本区别
1、年薪制是以年为单位，而月薪制是以月为单位；
2、年薪制具备一定的针对性，周期比较长，存有一定风险；月薪制的周期则比较短，风险也比较小；
3、年薪制是比较固定的，职工要在完成既定目标的条件下可以取得相对应的年薪；而月薪制是变化的，例如业绩、绩效、提成是每月变化的。
以上就是年薪制和月薪制的根本区别相关内容。
二、年薪制中途离职怎么结算
1、公司完成整年任务的条件下，绩效年薪按全额的发放或者是依据完成率按百分数发放；
2、年薪制干部需要工作满12个月，半途任职的年薪制干部按具体就职时间发放绩效年薪；
3、年内离职或者是辞退者，不予以发放绩效年薪；
4、职工严重违背公司政策要求，导致巨大损失的，视导致损失的状况可以考虑到停发或者是减发绩效年薪；
5、公司年经营利润产生比较严重降低的，可以减发绩效年薪。对于减发绩效年薪的额度，依据公司年经营利润降低的额度明确；
6、年终考评不及格者，不予以发放绩效年薪；
7、经理认为需要停发、缓发或者是减发绩效的状况。
三、年薪制的优点
1、年薪结构中包含比较大的风险收入，有利于在责任、风险以及收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接体现于当期各种年薪收入的浮动当中，并进一步影响其长期收入；
2、年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业不但可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，还可以组合多种股权激励形式经营者报酬与资产所有者利益以及企业发展前景紧密结合起来；
3、高薪养廉：高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本，因此，通过实行企业家年薪制能够使企业家获得比较满意的收入，而且在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。
网友评论：
静颜浅忆 ：对她来说压力太大了
骄阳似火0808 ：身体最重要，如果觉得压力实在是自己承受不了的，可以换个工作换个环境
挽so说梦话 ：这姑娘能年薪50万就能有更高 慕了。