女子上班6天工资仅发41元
女子上班6天工资仅发41元
近日，在广东江门，两女子入职了一家台球厅当服务员，分别上班6天和7天后提出离职，却被老板告知没有工资，引起广泛关注。
当事人王女士介绍，自己和朋友找工作时，正好看到了一家台球厅招聘，上面写着3000元/月（包吃），男女不限，不上夜班。“我们就去找老板问了一下，他说试用期前两个月2700元/月，不包吃。”
王女士表示，她和朋友并未签订劳动合同，工作了一周后，向老板提出了离职，但对方却说自己离职没有工资。
无奈之下，王女士和朋友将此情况反映给了劳动局。“最后老板发给我101元，我做了7天，老板只算了6天，发给我朋友41元，她做了6天，老板只算了5天。”王女士说，老板按照当地最低标准1800元结算工资，且发工资时说第1天不算工资，并以库存少钱和工服为由扣了每人259元。
王女士表示，希望能够拿回应得的工资。
一、扣工资合法吗
1、如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
二、用人单位扣工资违法吗
根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：
(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
同时，法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律规定用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税；可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等等，具体可以扣工资的情形，还请各位从上文中进行了解。除了上述介绍的几种情况外，要是用人单位扣劳动者工资的话，就属于违法行为。
网友评论：
不吃野菜的浪浪 ：幸亏不是上6天班，倒贴3k
格物侠 ：对这种简单的侵权案件，应该有个极简处置程序，一次报警就可以直接一站式解决。为了几百块千把块去劳动部门维权，实在费心费力费时了。
漫说健康 ：没有签订合同，很好，双倍工资！
猪宝宝吉祥_ ：当代葛朗台
非雨曉鶴 ：这也太坑了。
龙田五哥 ：这在佛山市顺德区龙江镇很普遍
嘀嗒滴滴哒嘀嗒233 ：真是啥鬼都有。。这也当老板呢
陈门令秋 ：这是普遍存在现象
海Y清 ：靠克扣发家致富恐怕有点难！