离职最后一天还被安排工作
离职最后一天还被安排工作
近日，有一则关于员工离职最后一天仍被安排工作的新闻引起了公众关注。据报道，某公司的一名员工在离职前一天被安排了一项任务，这让这位员工感到很不满，他认为公司不尊重自己的离职决定，也不考虑离职员工的感受。
这种情况不仅在国内，也在国外都存在。在某些公司，离职员工被安排做一些临时的工作，这些工作可能很琐碎，但往往会耽误员工走人的时间。这让离职员工感到很不舒服，也很难接受。
然而，员工离职最后一天还被安排工作不是一个新问题。在每个公司，员工都有自己的职责和责任，无论离职或未离职。当离职员工被安排工作时，他们应该尽职尽责，完成自己的职责。同时，公司也应该尊重员工的决定，给予他们充分的安排和支持，让他们顺利地离开公司。
那么，如何处理这种情况呢？首先，员工应该在离职前和领导沟通，说明离职计划和时间，以便领导作出合理的工作安排。其次，员工可以向领导提出自己心中的顾虑和不满，希望得到合理的解释和安排。最后，员工可以放大心态，客观地看待自己的职责和责任，尽职尽责地完成自己的工作，确保离职过程顺利进行。
未来，企业需要更注重员工的离职体验，尊重员工的离职决定，给予员工合理的离职安排和支持。只有
离职前需要做哪些准备工作
一、骑驴找马，无缝对接
1.先找下家，再谈离职
没有找到下家之前，不要妄谈离职，有些人把离职当成提高收入，提升职位的筹码，但总有那么一些人，高估自己，当提出离职的时候，并没有找好下家，领导一旦同意离职，直接陷入“裸辞”的局面。
“裸辞”并不可怕，可怕的是当稳定收入失去的时候，随时可能陷入焦虑的状态，最终成为为了生存而工作，也就与离职的初衷背道而驰。
找到下家提出离职，那是让自己手中有选择权，也是谈判的筹码，如果跳槽的公司更好，同事会羡慕，领导会惋惜；如果说连下家都没有，哪怕你很重要，但只要你第一天离职，第二天就会有人接替你的岗位。
个人在集体面前，没有谁是不可或缺的，你不在意的岗位，很可能是别人期待已久的。
2.布局外围，离职从容
任何一个平台都会给职场人提供一个表演的舞台，在舞台上能收获多少观众，多少粉丝，那是自己的本事，打过交道的人，都会成为自己的资源之一，无论是客户，还是供应商，又或者是专家……
总有人说：“这个岗位，钱赚不到，人也认识不了。”事实上，那只是打工思维，做事思维，而不是布局思维。
人们常说：“天生我材必有用”，每个人都有自己的价值，人与人之间的关系是价值交换，如果能挖掘外围的价值，以及自身有交换的筹码，这些人就会是自己可能赢得的资源。
比如，朋友小刘离职之后，曾经打过交道的领导，不仅给他提供了机会，还在他上升的路上提供许多帮助，这些都是曾经公司平台为其提供的人脉。他在做事中，把平台的资源逐渐变成为自己的资源。
人与人、人与世界都在不断地交换，你付出了什么，就会收获什么，关键在于做事中，自己与外界交换了什么，可以是利益，也可以是感情，甚至可以是期待值的管理。
二、重要资料，注意留存
1.体现自己的价值
离职必然存在交接，每个人工作都有自己的经验，自己的方法，其中有很多的关键点，这些不是不交接，而是选择性忘记，选择性交接。
人与人之间的认知架构不同，对待相同事情的处理方式也不同，自己的经验不一定适用于别人，重点不需要强调，非重点也不可忽略。
工作交接，要全面，要有条理，不至于让别人感觉你把事情丢给他就不管了。职场上技能的范围要比知识的范围广泛，把技能也像知识一样交接就好了。
知识是可以学到的，就像1+1=2，这就是知识，无论你学不会那就是真实存在的；而像游泳就属于技能，你哪怕知道所有的知识，下水也一定不会游泳。
所以，把技能当知识一样交接，点到就好，关键点是属于自己的经验，不一定适合别人，也没必要交接。
2.维系更好的人际关系
当然不是技能不交接，而是更像挤牙膏一样，当被交接人不需要的时候，必要逞能显得别人不专业，就自己能行，但如果别人咨询，一定要把自己的经验告知。
职场人最不愿意展现出自己不如别人的一面，更不愿意自己低人一等。过分体现自己的重要性，会让被交接人不爽，哪怕你倾囊相授，别人也会不领情。
当别人需要帮助的时候，技能就成为了拉近关系的纽带，当然这时一定要适度，不要延伸太多，让别人觉得不胜其烦，就像挤牙膏一样，需要多少，别人自然会问，只要真诚相待，人际关系自然能较好的维系。
这也是在离职前需要准备的东西，否则无论交接前后，很可能会出现意想不到的情况，导致好心不一定得到好报。
三、增加选择，应对从容
1.主业不耽误副业，副业不影响主业
如果有离职的想法，暂时又没有找到下家的情况下，给自己手中增加选择权更为妥当，副业就是最佳的选择之一。
无论何种原因产生的离职想法，至少在没有离职前，就应该有一个职场人的自觉性，副业再怎么做，也不能影响到主业。反过来讲，主业也不能与副业相悖，比如，特殊岗位副业会有很多现实问题，所以选择上一定要慎重。不能为了增加自己的选择，而让自己陷入别无选择的境地。
如果主业与副业相互影响，最终哪个都做不好，还有可能选择没增加了，反而失去了现在已拥有的，陷入被动的局面。
2.“摸鱼”有技巧，提升价值不耽误
有离职想法，没有合适的下家，也暂时没有找到合适自己的副业，那么就在“摸鱼”中提升自己的价值。
有些人“摸鱼”是在玩游戏，刷视频，工作不努力，娱乐挺积极。可有些人“摸鱼”是学习、考证，提升自己的价值，看似都是“摸鱼”，两者之间的差异极大。
前同事小李，工作马马虎虎，领导不喜欢，同事也觉得他木讷，可人家拿着公司发的工资，学习着自己的知识，通过了司法考试之后，然后顺利离职。可有些人，看到别人“摸鱼”，自己也“摸鱼”，结果别人跳槽到了，自己还只能忍受。
所以说，“摸鱼”有技巧，所谓的“摸鱼”是在岗位上不做岗位的事，但不代表一定是做那些毫无意义的事情。为了个人的提升，或许对于那些有离职想法的人来讲“摸鱼”提升自己，也是一种不错的选择。
网友评论：
爱吃棉花糖的小小熊 ：那我建议大家都离职哈哈哈哈哈哈哈把我笑飞了
安安拿铁 ：现在孩子都怎么了。离职最后一天也是在岗状态，老板也发你当天的工资，不应该做好当天的工作么？
德玛西亚hhh ：提了离职立刻就开始把年假那十天休了，休两周回去后，摸鱼+交接两周
明天就吃盖浇饭 ：哈哈哈 王姐真是要压榨你到最后一秒钟啊
橘子怪橘子 ：讨厌没有“眼力架”的领导
Jiayi_CHI ：记得上一次离职的那天，被讨厌的副总困到资料室整理档案（反锁那种），我直接把档案都打乱放了
uu葡萄成熟时 ：最后的建议简直不能更棒了哈哈哈。