上班期间哺乳期妇女享受
一、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对处于哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。二、用人单位不得安排女职工（当然包括哺乳期）从事女职工禁忌从事的劳动范围（有国家目录）。
三、单位更不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
四、女职工比较多的单位应当根据女职工需要，建立哺乳室等设施，妥善解决女职工的哺乳方面的困难。
五、用人单位违反劳动法律规定，侵害哺乳期权益的，女职工可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对裁决不服的，还可向人民法院起诉。
这些国家准妈妈们都能享受到这么久的带薪产假！
1、俄罗斯，1642天
2、瑞典，488天（只能拿到77.6%的工资）
3、挪威，365天（只能拿到80%的工资）
4、法国，140天
产假也在一定程度上代表了企业对员工待遇的表现，以前的时候绝大多数国家的企业可能在员工待遇这块也没那么全面，不过后来随着国家的发展，对于这个方面的重视程度也越来越高了。
其实可以看的出来的是以上几个国家产假的时间还是比较久的，这样下来对于准妈妈来说工作、生活的保障程度也有所提高，特别是俄罗斯的产假时间都达到了1632天，换算下来的话差不多就是4年左右，还是非常久的，主要就是因为俄罗斯重视且鼓励生育，所以对于这方面的保障也要全面很多。
相比较之下虽然我们国家的产假时间没有那么久，但是根据不同的企业在产假上给予的福利待遇也是不一样的，不过我国也还是有不少企业在这方面的做法是很不错的，像阿里就是，之前阿里对一胎准妈妈给予的带薪产假是128天，但是之后阿里也是一再上调产假的时间如今也长达158天，并且阿里对于准妈妈们除了有超长产假时间之外，还有更加全面的保障，员工在生产期间在医院的合理费用都能得到一定的报销，并且如果员工已经恢复了工作孩子还在哺乳期的话，员工每天还能提前半个小时下班回家带娃，孩子在3周岁之前每年还能额外享受到长达10天的育儿假，这样下来不仅减轻了员工的生育压力而且也在很大程度上有更多陪伴孩子的时间和机会。
其实也能很明显看得出来的是越是人口数量较少的国家在生育政策上的待遇也更加好一些，因为国家想要发展就得先增加人口数量，自然要最大限度的去鼓励生育。对此，你怎么看？