民法典中员工参与民间借贷如何进行处理
一、民法典中员工参与民间借贷如何进行处理
民法典对员工参与民间借贷如何进行处理没有规定。而劳动合同法规定，员工参加民间借贷不构成犯罪的，不得对员工进行处理，如果构成犯罪的，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、民间借贷纠纷如何处理
1、处理纠纷，提供证据很重要。
人民法院审查借贷纠纷案件的起诉时，要求原告提供书面借据;无书面借据或无法提供的，应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言，来支持自己的主张。
2、民间借贷的利率有4倍的限制。
民间借贷的利率可以适当高于银行利率，但最高不得超过银行利率的4倍(含利率本数)。超出此限度的，超出部分的利息依法不予保护。借贷双方对约定的利率发生争议又不能证明的，可参照上述规定计息。
3、出借人不得谋取高利。
出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现借款人将利息计入本金计算复利的，只返还本金。
4、有无约定利率争议的处理。
借贷双方对有无约定利率发生争议，又不能证明的，可参照银行同类贷款利率计息。
5、定期无息借贷的处理。
公民之间的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息贷款经催告不还;出借人要求偿付催告后的利息的，可参照银行同类贷款的利率计息。
6、违法借贷行为的处理。
出借人明知是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予保护。对双方的违法借贷行为，可按照有关法律予以制裁。
以上就是小编进行的分析，民法典对员工参与民间借贷如何进行处理没有规定。但《劳动合同法》规定，如果员工参加民间借贷构成刑事犯罪的，用人单位可以解除劳动合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到公平法务网 www.523it.com进行咨询。